Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

Smart ID merupakan sebuah perusahaan atau bisnis yang bergerak dibidang Ilmu Pengetahuan dan Teknologi

Smart ID

Informasi

Lowongan

Kota Malang

Job Requirements 1. Laki laki/Perempuan 2. Usia 27 tahun s/d 40 tahun 3. S1 Jurusan Psikologi, Administrasi Bisnis, Manajemen SDM 4. Memiliki pengalaman bekerja 3-5 tahun dalam bidang Recruitment Analyst/Recruiment Business Partner 5. Mampu bekerja dibawah tekanan 6. Memiliki kemampuan negosiasi yang baik 7. Memiliki Skill Komunikasi yang baik 8. Rajin dan memiliki motivasi diri yang tinggi 9. Mampu bekerja secara mandiri 10. Memiliki inisiatif dan kreatifitas yang baik 11. Profesional dan memiliki work life balance yang baik 12. Memiliki kemampuan problem solving yang baik 13. Menguasai MS Office 14. Bisa mengoperasikan google spreadsheet 15. Mampu bekerja secara multitasking 16. Mampu mengaplikasikan ragam alat psikotest 17. Memahami role tusi pada bidang recruitment 18. Kreatif dan Inovatif 19. Memiliki metode pendekatan persuasive yang baik 20. Memiliki rasa empaty yang tinggi 21. Peka terhadap situasi dan kondisi 22. Memiliki lisensi sebagai psikolog (jika ada)Job Description 1. Menyusun MPP 2. Melakukan pengukuran Efektifitas talent hunting 3. Penyusunan Proses recruitment terstruktur 4. Menyusun Scorecard dalam proses screening CV 5. Menyusun rekomendasi sikap kerja dari psikotest 6. Menyusun soal Uji Kompetensi 7. Mengetahui cara melakukan psikotes dan uji kompetensi 8. Menguasai ragam metode interview 9. Menyusun analisis jabatan (kualifikasi jabatan) 10. Menyusun rekomendasi hasil screening, seleksi, psikotes, interview 1 dan uji kompetensi untuk interview user 11. Melakukan survey kepuasan terhadap proses recruitment 12. Melakukan on boarding dan berkolaborasi dengan IR

Recruitment Specialist

Human Resources & Recruitment

Jawa Timur

Bertanggung jawab dalam:Menganalisis kebutuhan pelatihan &amp; pengembangan kompetensi (TNA)Merancang kurikulum dan modul pelatihan yang relevan dan engagingMengevaluasi efektivitas pelatihan (Level 1–4 Kirkpatrick)Memfasilitasi dan mengelola pelaksanaan pelatihan (online/offline)Menyusun strategi L&amp;D dan roadmap pengembangan SDMKualifikasi:Pengalaman 2-5 tahun di bidang Learning &amp; Development atau Human CapitalKemampuan dalam TNA, desain kurikulum, dan evaluasi pelatihan Familiar dengan tools: Excel, PowerPoint, LMS (Moodle/TalentLMS), Zoom, Power BI, dllKomunikatif, detail-oriented, kolaboratif, dan adaptifPemahaman konsep: 70:20:10, ADDIE, Kirkpatrick Model, Learning Journey MappingBerpengalaman menyusun strategi pengembangan SDM jangka panjang Mampu mengelola portofolio pelatihan dan integrasi program L&amp;D lintas unitPernah memimpin proyek pelatihan skala organisasi

Training and Development Manager

Kualifikasi: Laki-laki/Perempuan Usia 25 – 40 tahun S1 Psikologi atau Manajemen SDM Pengalaman kerja 2–5 tahun di bidang Human Resource, ODP, Human Capital Mampu bekerja di bawah tekanan Memiliki skill komunikasi yang baik Rajin dan termotivasi tinggi Bisa bekerja mandiri Inisiatif dan kreatif Profesional dan memiliki work-life balance Analisis yang kuat Menguasai MS Office &amp; alat Assessment Mahir Google Spreadsheet Bisa multitasking Paham manajemen talenta, proses HR / Human Capital, penyusunan KPI, peraturan ketenagakerjaan, model pengembangan karyawan Empati tinggi dan peka terhadap situasi dan kondisiJob Description: Perencanaan Manajemen Talenta Menganalisis hasil talent pool Penyusunan IDP Kebutuhan pengembangan kompetensi (CU, pelatihan, workshop) Rencana Suksesi Proyeksi posisi kritis Pengaplikasian tools assessment

Smart ID

Talent Acquisition Analyst

Learning & Development

Caree Analyst