General HR Manager

TANGGUNG JAWAB UTAMA

1. Merumuskan strategi dan kebijakan HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.

2. Memimpin dan mengelola seluruh aktivitas HR meliputi rekrutmen, pengembangan karyawan, kompensasi & benefit, payroll, penilaian kinerja, dan employee relations.

3. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perjanjian kerja bersama.

4. Mengelola dan mengembangkan tim HR agar profesional dan berkinerja tinggi.

5. Membangun dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.

6. Mengembangkan budaya kerja, sistem, dan prosedur HR yang efektif dan efisien.

7. Memberikan analisis dan laporan HR kepada manajemen sebagai dasar pengambilan keputusan.

8. Manajemen Konflik & Negosiasi: Mampu menengahi permasalahan antar-karyawan atau antara karyawan dengan manajemen secara bijak dan adil.

KUALIFIKASI

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / Teknik Industri.

2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 2 tahun sebagai Supervisor / Manager / Kabag HRD.

3. Memahami fungsi HR secara menyeluruh: rekrutmen, pengembangan karyawan, payroll, kompensasi & benefit, penilaian kinerja, dan hubungan industrial.

4. Memahami peraturan ketenagakerjaan dan penerapannya di perusahaan.

5. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

6. Mampu menyusun dan menjalankan kebijakan serta SOP HR.

7. Mampu mengelola administrasi HR dengan baik dan menguasai Microsoft Office (terutama Excel).

8. Pengalaman di perusahaan manufaktur, terutama industri farmasi, menjadi nilai tambah.

9. Mampu membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan kedisiplinan karyawan.

10. Usia maksimal 40 tahun.