General HR Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan menjalankan strategi HR jangka pendek & jangka panjang sesuai kebutuhan bisnis.

• Mengelola seluruh fungsi HR: rekrutmen, onboarding, training, performance management, payroll, absensi, dan offboarding.

• Menyusun, merevisi, dan menegakkan SOP, peraturan perusahaan, dan kebijakan internal.

• Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan konflik, surat peringatan, dan kedisiplinan karyawan.

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta regulasi terkait.

• Mengawasi dan membina tim HR & GA (admin HR, GA, payroll, dsb).

• Menyusun KPI karyawan & evaluasi kinerja seluruh divisi.

• Mengelola struktur organisasi, job description, dan jenjang karier.

• Menjadi partner strategis manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

• Menyusun laporan HR rutin (turnover, absensi, produktivitas, dll).

Kriteria General HR Manager

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau relevan)

• Pengalaman kerja di bidang HR & GA minimal 2 tahun (pengalaman sebagai supervisor/manager menjadi nilai tambah)

• Memahami proses HR dasar: rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, payroll, dan BPJS

• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

• Mampu menyusun dan menjalankan SOP, job description, dan evaluasi kinerja

• Memiliki kemampuan komunikasi dan leadership yang baik

• Tegas, rapi, teliti, bertanggung jawab, dan berintegritas

• Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim di lingkungan kerja yang dinamis