HR Admin Support

Kualifikasi:

• Mampu melakukan proses rekrutmen secara end to end (sampai dengan data penggajian).

• Mampu melakukan Massive Hiring (Ribuan Orang), terutama posisi blue collar di wilayah terpelosok.

• Memahami Manpower Planning (MPP) dan mampu membaca data beban kerja untuk memvalidasi kebutuhan rekrutmen.

• Pernah melakukan rekrutmen di daerah pedalaman dengan metode grassroot (non-portal).

• Memiliki insiatif tinggi dan mampu memberikan solusi pencarian talent yang tidak umum (think out of the box).

• Memahami bahwa setiap orang yang direkrut adalah biaya bagi perusahaan, sehingga fokus pada efisiensi dan kualitas.

• Mampu bekerja di bawah tekanan tinggi (massive target) dan memiliki manajemen waktu yang baik (membedakan kerja standar vs overload).

Tanggung Jawab Utama:

• Mendesain strategi pencarian kandidat blue collar secara kreatif dan inisiatif, terutama untuk area pelosok/pedalaman yang sulit dijangkau media digital.

• Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (MPP) berdasarkan data operasional dan menentukan dasar hukum yang kuat sebelum melakukan penambahan personel.

• Memahami perhitungan dan penawaran skema upah kandidat tetap efisien namun kompetitif.

• Menentukan dan mengelola KPI/OKR tim di lapangan (Korlap & PIC Lapangan).

• Membuat dan menentukan berbagai SOP, tugas kerja, reporting tim di lapangan terhadap Manajemen.

• Bertindak sebagai konsultan bagi user/operasional dalam menentukan kualifikasi yang efektif agar tidak terjadi pemborosan budget akibat salah rekrut.