HR Development Manager

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi atau relevan

• Pengalaman minimal 1–3 tahun sebagai HRD / HR Generalist

• Terbiasa bekerja mandiri Memahami dasar UU Ketenagakerjaan & administrasi HR

• Mampu mengelola end to end rekrutmen dan administrasi secara rapi & terstruktur

• Memiliki kemampuan komunikasi, empati, dan problem solving yang baik

• Teliti, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data

• Terbiasa menggunakan Ms. Excel / Google Sheet / HR Tools sederhana

Jobdesk:

• Mengelola proses HR end-to-end (rekrutmen hingga exit karyawan)

• Melakukan rekrutmen & seleksi (job posting, screening CV, interview, offering)

• Mengelola administrasi karyawan: Mengelola absensi, cuti, lembur, dan kedisiplinan karyawan

• Menyusun dan mengelola SOP, Job Description, dan Struktur Organisasi

• Membantu penyusunan dan monitoring KPI & penilaian kinerja

• Menangani employee relations (konseling ringan, mediasi, komunikasi internal)

• Mengelola proses onboarding & offboarding

• Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan SDM & kebijakan perusahaan

• Menjaga kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan yang berlaku