HR Generalist

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing hingga onboarding karyawan.

• Menangani administrasi HR secara menyeluruh (kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumentasi).

• Mengelola payroll serta memastikan kepatuhan terhadap BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Menyusun, mereview, dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP perusahaan.

• Memberikan dukungan kepada manajemen dalam hal pengembangan organisasi dan pengelolaan kinerja karyawan.

• Memastikan seluruh praktik HR berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlakU.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist atau Talent Acquisitionased company.

• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia dan implementasinya di lapangan.

• Berpengalaman dalam payroll, BPJS, serta administrasi HR secara menyeluruh.

• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tegas, dan mampu menjaga profesionalisme.

• Terbiasa menangani dinamika karyawan dan memiliki pendekatan yang solutif.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan tingkat ketelitian yang tinggi.

• Menguasai HRIS dan memiliki kemampuan Excel yang baik (olah data, rekap payroll, dll).