HR GENERALIST

TUGAS & TANGGUNG JAWAB UTAMA:

1. Rekrutmen & Onboarding Staff

2. Administrasi Personalia & Kepatuhan Regulasi

3. Manajemen Kinerja

4. Pelatihan & Pengembangan

5. Hubungan Karyawan & Budaya Sekolah

SPESIFIKASI JABATAN:

1. Kualifikasi Pendidikan & Pengalaman:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai HR Generalist (pengalaman di industri pendidikan/sekolah akan menjadi nilai tambah yang besar).

2. Kompetensi Teknis (Hard Skills):

• Paham mengenai UU Ketenagakerjaan yang berlaku serta dinamika regulasi guru (GTY/PTY/Honorer).

• Memiliki pemahaman dasar mengenai alur birokrasi sekolah (Dapodik, NUPTK, Sertifikasi).

• Menguasai Microsoft Office (khususnya Ms. Excel untuk pengolahan data absensi/data karyawan).

3. Kompetensi Perilaku (Soft Skills):

• Kecerdasan Emosional & Empati Tinggi

• Komunikasi & Negosiasi.

• Resolusi Konflik.

• Objektif dan Memiliki Integritas.