HR Learning & Development

Deskripsi Pekerjaan :

• Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru.

• Menganalisa kebutuhan ilmu/keahlian karyawan.

• Melakukan penilaian akan kebutuhan pelatihan baru.

• Melakukan koordinasi dengan Kepala Divisi terkait pembuatan jadwal pelatihan/sosialisasi rutin dan tahunan.

• Melakukan koordinasi dengan pihak ketiga jika pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang dilakukan melibatkan pihak eksternal perusahaan.

• Memastikan Karyawan yang telah mengikuti pelatihan dan pengembangan membuat laporan efektivitas pelatihan.

• Melakukan evaluasi efektivitas/keberhasilan pelaksanaan pelatihan yang dilakukan

• Menjaga Kerahasiaan data karyawan.

Kualifikasi :

1. Pendidikan Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Ilmu Komunikasi atau bidang terkait.

2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang Learning & Development.

3. Memiliki pengalaman membuat evaluasi pelatihan

4. Menguasai alat survey seperti Google Form, Typeform, atau platform feedback lainnya

5. Menguasai konsep TNA (Training Needs Analysis).

6. Terampil menyusun modul pelatihan (online dan offline).

7. Familiar dengan Learning Management System (LMS), Zoom/Teams, e-learning tools (Articulate, Canva, PowerPoint interaktif).

8. Memiliki kemampuan public speaking yang baik

9. Memiliki kemampuan analisa dan problem solving.

10. Mampu bekerja sama dengan berbagai divisi.