HR Manager

- Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan. - Menjembatani hubungan manajemen dan karyawan dengan menangani tuntutan, keluhan, atau masalah lainnya. - Mengelola proses rekrutmen dan seleksi. - Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian sumber daya manusia - Kembangkan dan pantau keseluruhan strategi, sistem, taktik, dan prosedur SDM di seluruh organisasi. - Memelihara lingkungan kerja yang positif. - Mengawasi dan mengelola sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi. - Menjaga kelancaran gaji. - Menilai kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan memantau program pelatihan. - Melaporkan kepada manajemen dan memberikan dukungan keputusan melalui metrik SDM. - Pastikan kepatuhan hukum di seluruh manajemen sumber daya manusia. - Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. - 3+ tahun pengalaman sebagai Manajer SDM. - Berorientasi pada orang dan digerakkan oleh hasil. - Pengalaman yang dapat dibuktikan dengan metrik Sumber Daya Manusia. - Pengetahuan tentang sistem SDM dan database. - Kemampuan untuk merancang strategi bersama dengan keterampilan kepemimpinan. - Kompetensi untuk membangun dan mengelola hubungan interpersonal secara efektif di semua tingkatan perusahaan. - Pengetahuan mendalam tentang hukum perburuhan dan praktik terbaik SDM. - Pengetahuan mendalam tentang budaya perusahaan. - Kemampuan untuk mengembangkan Pemimpin.