HR RECRUITMENT SHOPEEXPRESS

1. Rekrutmen dan Seleksi (Talent Acquisition)

• Mengelola proses rekrutmen karyawan tetap maupun tenaga kerja harian (Daily Worker / kurir / operator sortir). [1]

• Melakukan penyaringan CV, penjadwalan wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru di hub atau gudang SPX. [1]

2. Hubungan Industrial dan Kebijakan (HR Operations & HRBP)

• Memastikan implementasi kebijakan perusahaan, alur kerja, dan sistem HR berjalan sesuai dengan aturan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. [1]

• Mensosialisasikan regulasi dan standar prosedur operasional HR kepada pimpinan bisnis atau kepala area/gudang. [1, 2]

• Menangani permasalahan atau hubungan industrial antara karyawan (seperti kurir atau staf gudang) dan manajemen.

3. Manajemen Kinerja dan Administrasi (Performance & Admin)

• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.

• Mengelola administrasi kepegawaian, pemeliharaan data/dokumentasi, serta memperbarui dashboard laporan HR secara akurat. [1, 2]

4. Pelatihan dan Pengembangan (Learning & Development)

• Mengadakan program pelatihan dasar bagi karyawan baru terkait standar operasional kerja di lapangan. [1]

• Membantu pengembangan keterampilan karyawan untuk mendukung target kecepatan dan ketepatan pengiriman logistik.

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, saya bisa membantu Anda:

• Menyiapkan kisi-kisi pertanyaan wawancara HR di Shopee

• Membuat draf CV yang sesuai untuk posisi HR di perusahaan logistik/e-commerce