HR Recruitment Specialist

Job Description

1. Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning).

2. Menjalankan proses end-to-end recruitment dan seleksi kandidat.

3. Mengelola onboarding dan evaluasi masa probation karyawan baru.

4. Melakukan survei kepuasan dan program employee engagement.

5. Menganalisis data turnover serta memberikan rekomendasi retensi karyawan.

6. Membuat laporan bulanan terkait rekrutmen dan kondisi tenaga kerja.

7. Mengelola administrasi HR (kontrak kerja, surat peringatan, dokumen ketenagakerjaan).

8. Memantau absensi serta berkoordinasi dengan Finance terkait payroll dan reimbursement.

9. Mengidentifikasi dan mengatur kebutuhan training karyawan.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan relevan.

2. Pengalaman minimal 1–3 tahun sebagai HR Recruitment / HR Generalist.

3. Memahami proses end-to-end recruitment dan manpower planning.

4. Terbiasa melakukan interview dan asesmen kandidat.

5. Memiliki kemampuan analisis data (recruitment & turnover report).

6. Memahami administrasi ketenagakerjaan dan proses payroll coordination.

7. Komunikatif, proaktif, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.