HR Rekrutmen

Tugas dan Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga offering dan onboarding.

• Menjalankan strategi rekrutmen mass hiring untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai target perusahaan.

• Mengelola dan mengoptimalkan berbagai kanal rekrutmen, termasuk job portal, media sosial, dan database kandidat.

• Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, jadwal proses seleksi, dan status kandidat.

• Mengelola administrasi karyawan baru, termasuk kelengkapan dokumen, proses offering, dan persiapan onboarding.

• Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai dengan standar dan target waktu yang telah ditetapkan.

• Menyusun laporan rekrutmen secara berkala dan melakukan evaluasi efektivitas sumber kandidat.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Recruitment, Talent Acquisition, atau Employer Branding.

• Memiliki pengalaman dalam proses mass hiring menjadi nilai tambah.

• Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi karyawan baru.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.

• Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen dan job portal.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

• Mampu bekerja dengan target serta mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.

• Memiliki kemampuan analitis, teliti, dan berorientasi pada hasil.