HRD (Human Resource Development)

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab Utama: Mengelola proses rekrutmen, seleksi, wawancara, dan orientasi karyawan baru. Menyelenggarakan psikotes bagi calon karyawan. Menyusun dan menjalankan SOP HR sesuai standar klinik kecantikan. Membuat dan mengelola data kehadiran, absensi, serta evaluasi karyawan. Mengatur pelatihan, pengembangan karyawan, dan penilaian kinerja. Menangani administrasi ketenagakerjaan dan hubungan antar karyawan. Menyusun kontrak kerja serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Menciptakan lingkungan kerja yang positif, disiplin, dan profesional. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM. Usia maksimal 35 tahun. Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD (diutamakan di klinik kecantikan, rumah sakit, atau spa). Mampu berkomunikasi dengan baik, tegas, dan berwibawa. Menguasai UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan sistem administrasi HR. Terbiasa menangani konflik internal dan menjaga kerahasiaan perusahaan. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Disiplin, teliti, dan berintegritas tinggi. Benefit: Gaji kompetitif. Tunjangan dan insentif. Kesempatan berkembang di industri kecantikan. Suasana kerja profesional dan mendukung.