HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

Deskripsi Pekerjaan – Human Resources Development (HRD)

(Fokus: Pengembangan Sistem KPI & Peningkatan Performa Karyawan)

Kami membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki passion di bidang pengembangan SDM untuk bergabung sebagai Human Resources Development (HRD). Posisi ini akan berperan penting dalam membangun sistem KPI yang efektif, mengaktifkan kinerja karyawan, serta menciptakan budaya kerja yang produktif dan berorientasi pada pertumbuhan.

Sebagai HRD, Anda akan merancang, mengimplementasikan, dan memonitor sistem penilaian kinerja yang mampu mendorong setiap karyawan berkembang sesuai potensi mereka. Selain itu, Anda juga menjadi penggerak dalam pembentukan lingkungan kerja yang positif, disiplin, dan kolaboratif.

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang dan mengembangkan sistem KPI yang jelas, terukur, dan sesuai kebutuhan setiap divisi.

• Melakukan monitoring KPI mingguan/bulanan serta memberikan analisis dan rekomendasi peningkatan performa.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan agar lebih aktif dan produktif.

• Melakukan proses rekrutmen, screening, interview, dan onboarding karyawan baru.

• Mengelola administrasi HR: absensi, kontrak kerja, SOP, dan database karyawan.

• Menjadi penghubung komunikasi antara karyawan dan manajemen secara profesional.

• Menangani evaluasi kinerja, kedisiplinan, serta isu-isu ketenagakerjaan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, teratur, dan mendukung pertumbuhan tim.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

• Pengalaman sebagai HRD minimal 1–2 tahun (lebih diutamakan yang paham sistem KPI).

• Memahami tools dasar dalam pembuatan KPI dan monitoring performa.

• Mampu bekerja analitis, detail, terstruktur, dan data-driven.

• Komunikatif, tegas, namun mampu menjaga suasana kerja yang positif.

• Memiliki inisiatif tinggi, proaktif, dan mampu mendorong karyawan tetap aktif dan berkembang.

• Mampu menjaga kerahasiaan data dan profesional dalam setiap situasi.