Konstruksi dan Infrastruktur

PT. Cahaya Cipta ABadi Merupakan Perusahaan yang bergerak dalam bidang angkutan transportasi dalam bangunan bertingkat (elevator), menerima jasa pemasangan dan jasa pengadaan elevator, escalator, travolator. 

Visi 
Menjadi perusahaan perdagangan dan jasa yang kompetetitif, berkualitas, berkompetensi, terdepan dan mandiri serta mampu menghadapi persaingan global.

Misi 
Perdagangan Elevator, Escalator & Travolator yang memiliki barang dan kualitas yang baik.
Mengutamakan mutu dan pelayanan demi kepuasan pelanggan
Melayani konsumen dengan sepenuhnya secara kompetitif
Menjadi tempat untuk berprestasi dan mengembangkan diri bagi karyawan.

Kami mencari kandidat untuk membantu mengembangkan kemampuan, keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan SDM.

[Tanggung Jawab]
Mencakup tanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan serta memastikan mereka memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap (attitude) yang dibutuhkan. Menghimpun data administrasi karyawan dan mengelolany

PT. CAHAYA CIPTA ABADI

Jakarta Barat

Serangkaian rencana organisasi untuk membantu mengembangkan kemampuan, keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan SDM.



[Tanggung Jawab] Mencakup tanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan serta memastikan mereka memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap (attitude) yang dibutuhkan. Menghimpun data administrasi karyawan dan mengelolanya. Data tersebut meliputi data karyawan, kontrak kerja, data payroll, data pembayaran karyawan dan lainnya.





Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan.



Mengelola administrasi SDM dan sistem informasi HR.



Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dan aturan SDM kepada karyawan



bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan



Mengelola proses pelaporan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan



Memahami UU ketenagakerjaan dan perizinan lainnya



Membuat rekapitulasi absen karyawan



Membuat SOP dan regulasi karyawan



Menghitung penggajian karyawan



Terbiasa melakukan administrasi payroll



[Kualifikasi] Keahlian komunikasi verbal dan tertulis yang baik Berkompeten dibidangnya 2-5 tahun bekerja dibidang HRD Lulusan SMA dan Sarjana Tidak Dibatas Usia

Serangkaian rencana organisasi untuk membantu mengembangkan kemampuan, keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan SDM.[Tanggung Jawab] Mencakup tanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan serta memastikan mereka memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap (attitude) yang dibutuhkan. Menghimpun data administrasi karyawan dan mengelolanya. Data tersebut meliputi data karyawan, kontrak kerja, data payroll, data pembayaran karyawan dan lainnya.<ul><li>Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan.</li><li>Mengelola administrasi SDM dan sistem informasi HR.</li><li>Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dan aturan SDM kepada karyawan</li><li>bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan</li><li>Mengelola proses pelaporan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan</li><li>Memahami UU ketenagakerjaan dan perizinan lainnya</li><li>Membuat rekapitulasi absen karyawan</li><li>Membuat SOP dan regulasi karyawan</li><li>Menghitung penggajian karyawan</li><li>Terbiasa melakukan administrasi payroll</li></ul>[Kualifikasi] Keahlian komunikasi verbal dan tertulis yang baik Berkompeten dibidangnya 2-5 tahun bekerja dibidang HRD Lulusan SMA dan Sarjana Tidak Dibatas Usia

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Serangkaian rencana organisasi untuk membantu mengembangkan kemampuan, keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan SDM.



[Tanggung Jawab] Mencakup tanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan serta memastikan mereka memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap (attitude) yang dibutuhkan. Menghimpun data administrasi karyawan dan mengelolanya. Data tersebut meliputi data karyawan, kontrak kerja, data payroll, data pembayaran karyawan dan lainnya.





Melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan.



Mengelola administrasi SDM dan sistem informasi HR.



Mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dan aturan SDM kepada karyawan



bertanggung jawab terhadap administrasi karyawan



Mengelola proses pelaporan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan



Memahami UU ketenagakerjaan dan perizinan lainnya



Membuat rekapitulasi absen karyawan



Membuat SOP dan regulasi karyawan



Menghitung penggajian karyawan



Terbiasa melakukan administrasi payroll



[Kualifikasi] Keahlian komunikasi verbal dan tertulis yang baik Berkompeten dibidangnya 2-5 tahun bekerja dibidang HRD Lulusan SMA dan Sarjana Tidak Dibatas Usia

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 09:00 - 17:30

Human Resources Development (HRD)

Lowongan Serupa

System Analyst

Risk Management & Quality Control

RA Data

IT SAP Specialist

Credit Analyst Staff