Human Resources (HR) Coordinator

Tanggung Jawab Utama

• Memastikan peraturan perusahaan dipatuhi dan monitoring implementasi serta menindaklanjuti laporan pelanggaran atas Peraturan Perundang-undangan

• Melaksanakan screaning dan monitoring absensi untuk menjaga stabilitas karyawan

• Melakukan identifikasi isu-isu internal maupun ekternal perusahaan

• Melakukan review dan konseling terhadap penilaian karyawan

• Mengelola administrasi data karyawan terkait status hubungan kerja, surat peringatan (SP1–SP3), dan legal HR

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 Hukum / Psikologi / Manajemen SDM

• Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HR IR / HRD / HRGA

• Memahami peraturan ketenagakerjaan

• Mampu bekerja di bawah tekanan, detail, berintegritas, dan mampu bekerja dalam tim

• Kemampuan analitis yang kuat, dengan keterampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang efektif.