Human Resources (HR)

Deskripsi Pekerjaan:

• Merancang dan melaksanakan rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi

• Memahami kebutuhan setiap divisi (Marketing, Sales, Produksi, dsb.) dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan.

• Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga onboarding.

• Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat.

• Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala.

• Menjadi mitra strategis bagi pimpinan divisi untuk memastikan setiap kebutuhan SDM terpenuhi tepat waktu.

• Mampu membangun sistem sdm, kontrak, aturan, sop

• Mampu membuat struktur organisasi

• Bisa efisiensi

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait.

• Pengalaman min. 3 tahun dalam recruitment & talent acquisition.

• Memahami metode asesmen psikologis & alat tes potensi.

• Keterampilan komunikasi & analisis yang sangat baik.

• Berorientasi pada hasil, mampu bekerja dengan target waktu yang ketat.