Industrial Relations & Legal Officer

Tanggung Jawab

• Memantau dan menganalisis perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial, serta memberikan rekomendasi dan arahan bagi organisasi.

• Mengelola komunikasi dan negosiasi dengan serikat pekerja dan pemerintah terkait masalah ketenagakerjaan.

• Menyusun dan memperbarui kontrak kerja, kebijakan, dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Menangani kasus dan perselisihan ketenagakerjaan secara efektif, memastikan penyelesaian yang adil dan selaras dengan undang-undang.

• Memberikan dukungan hukum dan nasihat untuk memastikan kepatuhan organisasi terhadap peraturan dan praktik terbaik industri.

• Berkolaborasi dengan tim Sumber Daya Manusia dalam mengembangkan strategi dan inisiatif untuk meningkatkan keterlibatan, retensi, dan motivasi karyawan.

• Memastikan Perusahaan menjalankan kewajibannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kualifikasi :

• Sarjana Hukum atau bidang terkait dengan fokus pada hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

• Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang hukum ketenagakerjaan, preferensi di perusahaan.

• Memiliki pemahaman yang mendalam tentang peraturan perburuhan, hubungan industrial, dan perundang-undangan perusahaan di Indonesia (Mandatory).

• Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasikan undang-undang dan menerapkannya dalam praktik organisasi.

• Keterampilan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tertulis, dengan kemampuan bernegosiasi yang baik.

• Ketertarikan dalam membangun hubungan dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.

• Pribadi yang proaktif, berorientasi pada detail, dan kemampuan mengelola beberapa proyek secara bersamaan.

• Kemampuan menggunakan Microsoft Word dan Microsoft Excel