IRGA & Legal

Job Specification

• S1 Hukum (wajib)

• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang: Industrial Relation, Legal ketenagakerjaan, Legal kerja sama / perizinan usaha & General Affairs (legal-oriented)

• Memahami: UU Ketenagakerjaan & turunannya, PKWT, PKWTT, mitra, freelance, konsultan, Peraturan Perusahaan (PP) & hubungan Disnaker, OSS, NIB, dan perizinan dasar perusahaan

• Mampu menyusun dan mereview kontrak serta dokumen legal

• Terbiasa dengan korespondensi resmi ke instansi pemerintah dan swasta

Job Description

Manajemen Kontrak: 

• Bertanggung jawab atas seluruh siklus hidup dokumen hukum (Arsip Dokumen Karyawan dan Perusahaan)

• Pembuatan awal (draft), penyampaian termasuk perpanjangan/mempertahankan (retensi), hingga penyelesaian atau offboarding.

• Pembuatan & Review Regulasi Internal (SK, Memin dan SOP)

Hubungan Industrial: 

• Draft & Review Peraturan Perusahaan (PP)/PKB

• Mengelola Offering, Promosi, Mutasi, Demosi dan Rotasi karyawan

• Mengelola dan menangani ST/SP/Terminate (PHK) dan atau Offboarding

• Mengelola Kerjasama External (SMK, Kampus dan Lembaga) Magang dan Internship

• Koordinasi dengan Disnaker & Instansi terkait

• Menangani perundingan Bipartit sebagai langkah wajib sebelum menempuh jalur mediasi atau Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) jika terjadi sengketa.

General Affairs (Legal-Oriented): 

• Mengelola aset fisik dan inventaris perusahaan untuk memastikan operasional kantor tetap kondusif dan legalitas aset (seperti IMB/SLF) terjaga dan seusuai kebijakan.