KEPALA HRD

Deskripsi Pekerjaan :

1. Mengatur proses rekrutmen, seleksi, wawancara, dan pemenuhan kebutuhan karyawan.

2. Mengelola seluruh karyawan mulai dari penerimaan hingga pengunduran diri.

3. Mengawasi proses penggajian, tunjangan, lembur, potongan, dan insentif.

4. Memastikan kontrak kerja, data karyawan, absensi, dan dokumen HR tertata.

5. Menangani konflik karyawan, teguran, SP1, SP2, SP3, dan permasalahan ketenagakerjaan.

6. Membuat dan mengevaluasi KPI serta penilaian kinerja karyawan.

7. Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.

8. Membuat, memperbarui, dan memastikan penerapan SOP serta peraturan perusahaan.

9. Mengelola struktur gaji, tunjangan, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.

10. Membuat perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan anggaran SDM perusahaan.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRD/HRGA.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

• Memahami proses rekrutmen, payroll, BPJS, dan administrasi karyawan.

• Memiliki kemampuan menyusun SOP, peraturan perusahaan, dan kebijakan HR.

• Memahami sistem penilaian kinerja (KPI) dan evaluasi karyawan.

• Mampu mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan karyawan.