L&D Manager

Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Perhotelan, atau HRD. Pengalaman 3–5 tahun di Learning & Development, Training, atau HR di hotel/hospitality. Menguasai metode pelatihan, pengembangan kompetensi karyawan, dan evaluasi performa. Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan leadership yang kuat. Kreatif dalam menyusun program pelatihan untuk meningkatkan kualitas staff. Proaktif, terorganisir, dan mampu bekerja sama lintas departemen.