Organizational Development

Bertanggung jawab dalam merancang, melaksanakan, serta memonitor program pengembangan kompetensi karyawan dan penguatan budaya kerja perusahaan. Posisi ini berperan memastikan program pembelajaran, pengembangan kepemimpinan, serta kegiatan budaya organisasi dapat berjalan efektif di kantor pusat maupun cabang, sehingga mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan memperkuat identitas budaya perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil assessment, performa kerja, dan kebutuhan organisasi.

• Merancang dan mengembangkan program pelatihan bagi karyawan di kantor pusat maupun cabang, termasuk pengembangan soft skill, komunikasi kerja, dan kepemimpinan.

• Menyusun materi, modul, dan metode pembelajaran yang relevan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan.

• Memfasilitasi dan melaksanakan kegiatan pelatihan internal perusahaan dan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan program pelatihan untuk memastikan efektivitas pembelajaran serta penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari.

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program penguatan budaya kerja perusahaan agar nilai dan perilaku organisasi dapat dipahami dan diterapkan secara konsisten oleh seluruh karyawan.

• Mendukung penyelenggaraan kegiatan perusahaan seperti perayaan hari besar keagamaan, kegiatan sosial, town hall meeting, serta kegiatan internal perusahaan lainnya.

• Mengelola inisiatif internalisasi budaya perusahaan melalui berbagai program yang merepresentasikan kepedulian dan perhatian organisasi terhadap perjalanan profesional maupun personal karyawan, sehingga nilai budaya perusahaan dapat dirasakan secara nyata oleh seluruh staf.

• Berkontribusi dalam pengembangan program corporate employee branding untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang positif dan berkembang.