Learning & Development

Kualifikasi:

• Komunikasi efektif, kemampuan presentasi, interpersonal skill, analytical thinking, planning & organizing, problem solving,

• Leadership potential, adaptability, initiative & continuous improvement, serta time management.

• Training Needs Analysis (TNA), penyusunan program dan materi pelatihan, instructional design, fasilitasi training, evaluasi efektivitas pelatihan,

• Pengelolaan LMS/e-learning, pengolahan data training, administrasi pelatihan,

• Penguasaan Microsoft Office,
  
  Tanggungjawab:

1. Bertanggung jawab menyusun Training Needs Analysis (TNA), program rencana pelatihan, Materi pelatihan, metode, media pelatihan dan evaluasi untuk training internal maupun eksternal

2. Berkoordinasi bagian-bagian terkait agar program training dapat berjalan dan terlaksana dengan baik dan terukur

3. Berkontribusi dalam program pegembangan jenjang karir untuk menciptakan talenta – talenta pemimpin/leader baru di perusahaan 

4. Berkontribusi dalam program pegembangan e-learning perusahaan sebagai sarana pelatihan digital yang fleksibel dan terukur

5. Membuat dan mengelola administrasi training seperti absensi, laporan pelatihan, sertifikat, database peserta dan melakukan analisa feedback peserta pelatihan

6. Ikut berpartisipasi di dalam penerapan Sistem Manajemen K3 di perusahaan