Operational HR Manager

Mengelola proses penerimaan karyawan baru, mulai dari memasang lowongan kerja, menyaring lamaran, hingga menjalankan wawancara.

Memastikan ketersediaan sumber daya manusia sesuai kebutuhan perusahaan. 

Mengelola data karyawan, seperti absensi, kontrak kerja, dan surat-surat penting lainnya seperti surat tugas.

Mengarsipkan dokumen-dokumen terkait kepegawaian. 

Merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan

Mengevaluasi kebutuhan pelatihan dan kinerja karyawan. 

Melakukan penilaian kinerja karyawan secara berkala.

Menggunakan hasil evaluasi untuk mendukung keputusan terkait promosi, demosi, atau pengembangan karier. 

Menjadi jembatan antara karyawan dan perusahaan untuk menyelesaikan masalah.

Menangani hubungan perburuhan, seperti negosiasi dengan serikat pekerja dan mediasi konflik internal karyawan.

Menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang nyaman dan aman bagi karyawan.