Operational HR Manager

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Rekrutmen dan Seleksi

   • Membuat dan mengiklankan lowongan kerja.

   • Menyeleksi CV, menjadwalkan wawancara, dan melakukan proses interview.

   • Menangani proses onboarding karyawan baru.

2. Administrasi Kepegawaian

   • Mengelola database karyawan, absensi, dan cuti.

   • Menyusun dan memperbarui kontrak kerja.

   • Menyiapkan dokumen administrasi terkait SDM (SK, surat peringatan, dll).

3. Pengembangan dan Pelatihan

   • Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan.

   • Menilai efektivitas pelatihan.

   • Membantu dalam pengembangan karier karyawan.

4. Hubungan Karyawan

   • Menangani keluhan atau permasalahan internal.

   • Membangun komunikasi yang baik antar karyawan dan manajemen.

   • Menyusun kebijakan disiplin kerja.

5. Penilaian Kinerja

   • Menyusun dan menjalankan sistem evaluasi kinerja.

   • Memberikan feedback dan rekomendasi pengembangan karyawan.

6. Kepatuhan Hukum dan Regulasi

   • Memastikan perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan.

   • Mengurus BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, dan pajak karyawan.