Organization Development

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Menyusun dan mengembangkan SOP serta kebijakan internal perusahaan sesuai kebutuhan dan perkembangan organisasi.

2. Mengawal implementasi SOP dan kebijakan di lapangan, termasuk melalui pelaksanaan training, sosialisasi, dan monitoring pelaksanaan.

3. Melakukan identifikasi dan analisis kebutuhan organisasi, termasuk struktur, alur kerja, serta budaya kerja untuk mendukung efektivitas dan efisiensi operasional.

4. Mendokumentasikan proses kerja (as-is process) dan menyusun usulan perbaikan proses kerja (to-be process) secara sistematis.

5. Menyusun laporan evaluasi hasil implementasi SOP/pembaruan kebijakan, termasuk dokumentasi perbaikan dan tindak lanjut.

6. Berkoordinasi dengan lintas departemen dalam pelaksanaan inisiatif pengembangan organisasi.

7. Memberikan dukungan dalam pengembangan dan pelaksanaan program pengembangan SDM (training, coaching, assessment, dll).

8. Mengelola arsip dan dokumen terkait pengembangan organisasi secara rapi, terstruktur, dan mudah diakses.

9. Memastikan seluruh proses pengembangan organisasi selaras dengan visi, misi, dan nilai perusahaan

kualifikasi
1.Pria/Wanita, usia maksimal 35 tahun

2. Memiliki pengalaman kerja di bidang Organization Development minimal 2 tahun

3. Mampu menyusun dan mengembangkan Standard Operating Procedure (SOP) secara sistematis

4. Terampil dalam mengawal implementasi operasional di lapangan, termasuk pelaksanaan training dan program pengembangan karyawan

5. Mampu mendokumentasikan proses kerja yang berjalan (as-is) secara detail dan terstruktur

6. Mampu membuat laporan hasil evaluasi serta mendokumentasikan hasil pembaruan (seperti SOP, flow proses, dan dokumen pendukung lainnya)

7. Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik

8. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta terbiasa bekerja berdasarkan target dan timeline.