Recruitment Specialist

Job Description / Tanggung Jawab

1. Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi sales (Sourcing, Screening, Interview, Offering, Onboarding). 2. Melakukan pencarian kandidat aktif melalui berbagai sumber seperti database internal, Job Portal, LinkedIn, komunitas sales, dan open hiring. 3. Membuat dan menyusun strategi pemenuhan kandidat sesuai target dan SLA yang ditetapkan. 4. Melaksanakan interview kandidat (online/offline) dan memberikan rekomendasi sesuai kebutuhan klien atau internal. 5. Berkoordinasi dengan tim operasional/klien untuk memahami kebutuhan posisi secara detail. 6. Membuat laporan harian/mingguan terkait progres recruiting, funnel kandidat, serta status pemenuhan. 7. Mengelola database talent pool untuk kebutuhan pemenuhan kandidat jangka panjang. 8. Melakukan kegiatan branding rekrutmen seperti campus hiring, job fair, dan media sosial (jika diperlukan). 9. Membangun hubungan dengan komunitas sales, agen, dan channel lapangan untuk memperluas sumber kandidat. 10. Menjalankan proses rekrutmen secara cepat, tepat, sesuai timeline pemenuhan.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal D3/S1 dari semua jurusan. 2. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai Recruiter/HR, lebih diutamakan yang terbiasa handle posisi Sales banking, Telco, FMCG, retail, dll). 3. Terbiasa bekerja menggunakan target pemenuhan (SLA) dan memahami funnel rekrutmen. 4. Memiliki kemampuan sourcing dan hunting kandidat secara aktif. 5. Komunikatif, kemampuan negosiasi baik, dan dapat mengelola banyak kandidat secara bersamaan. 6. Mampu bekerja secara mobile dan fleksibel sesuai kebutuhan area. 7. Mampu membuat laporan dalam format Excel/Spreadsheet. 8. Siap bekerja di lapangan dan melakukan open recruitment ketika diperlukan. 9. Memiliki jaringan kandidat sales merupakan nilai tambah. 10. Memiliki kendaraan pribadi lebih diutamakan.