Rekrutmen Staff

Keterampilan & Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Lulusan S1 semua jurusan

• Minimal 1 tahun pengalaman dalam peran rekrutmen atau talent acquisition, lebih disukai di lingkungan perusahaan yang berkembang pesat (Sales recruiter menjadi plus point) Kemampuan yang terbukti dalam mengidentifikasi, menarik, dan merekrut talenta yang sesuai

• Keterampilan komunikasi yang unggul, baik lisan maupun tertulis, dengan kemampuan bernegosiasi yang kuat

• Pemikiran analitis dan pemecahan masalah yang kuat

• Berorientasi pada hasil dan terbiasa bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah
  

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan menjalankan strategi rekrutmen dan rencana pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang proaktif dan kreatif

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk mengidentifikasi, menyaring, dan mewawancarai kandidat yang berpotensi

• Membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan memastikan pengisian posisi yang tepat

• Menganalisis tren dan data rekrutmen untuk memberikan wawasan dan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti

• Ikut serta dalam inisiatif pengembangan karyawan, seperti program pelatihan dan mentoring

• Memelihara database kandidat yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan dalam proses rekrutmen