Rekrutmen Staff

Tanggung jawab

1. Perencanaan dan Pengelolaan Kebutuhan Karyawan 

• Berkoordinasi dengan Unit Kerja:

  Memahami dan berkoordinasi dengan manajer atau departemen lain untuk mengetahui secara spesifik kebutuhan dan kualifikasi karyawan yang diperlukan.

• Mengembangkan Metode Seleksi:

  Mencari dan mengembangkan metode serta ide-ide baru untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.

2. Mencari dan Menarik Kandidat

• Membuat dan Memposting Lowongan:

  Menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik, informatif, dan akurat untuk dipublikasikan di berbagai platform. 

• Mencari Kandidat Aktif:

  Melakukan headhunting atau mencari kandidat secara proaktif melalui jaringan profesional, seperti LinkedIn, atau melalui job fair untuk mengisi posisi yang spesifik. 

3. Proses Seleksi dan Penilaian

• Screening dan Seleksi CV:

  Menyortir CV dan aplikasi kandidat untuk memastikan kesesuaian dengan kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan. 

• Wawancara dan Penilaian:

  Melakukan wawancara awal untuk mengevaluasi kepribadian, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. 

4. Onboarding 

• Menjaga Hubungan dan Onboarding:

  Bekerja sama dengan HRD untuk memastikan proses onboarding berjalan lancar dan membantu kandidat agar merasa nyaman dalam memulai pekerjaan di perusahaan.

5. Analisis dan Peningkatan Proses

• Memantau Tren Pasar:

  Tetap up-to-date dengan tren pasar tenaga kerja, seperti tingkat kompensasi, keterampilan yang dibutuhkan, dan tempat mencari kandidat terbaik. 

• Melakukan Background Check:

  Melakukan pemeriksaan latar belakang kandidat, seperti riwayat pekerjaan dan referensi

Kualifikasi ;

1.Pria dan Wanita

2.Usia max 30 tahun

3.Pendidikan Min SMA/SMK ,Diploma /Sarjana Jurusan Psikologi diutamakan

4.Bersedia bekerja mobile

5.Bepengalaman minimal 1 tahun

6.Jujur,Aktif,Bisa bekerja sama dengan team