Human Resources Development Generalist

Tim HRD/SDM bertanggungjawab untuk memastikan karyawan dapat dikelola dengan baik, bekerja berdasarkan kebijakan, mendapatkan kompensasi yang baik, serta terlatih dengan baik.

Pekerjaan:

1. Rekrutmen dan seleksi

2. Pelatihan, boarding dan pengembangan karyawan

3. Kompensasi / Reward & Punishment

4. Manajemen hubungan karyawan

5. Analisa dan pengembangan kebijakan SDM

6. Administrasi HR

7. Pengembangan budaya perusahaan

8. Membuat Key Performance Indicator

Kualifikasi:

1. Minimal S1 dalam bidang terkait, seperti: Manajemen Sumber Daya Manusia/Manajemen/Psikologi/Administrasi Bisnis

2. Pengalaman kerja minimal 2-5 tahun di posisi terkait.

3. Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang kuat.

4. Keterampilan dalam negosiasi, mediasi dan menangani konflik.

5. Kemampuan mengelola administrasi HR seperti manajemen data karyawan, proses rekrutmen, kontrak kerja, serta dokumentasi pelatihan.

6. Keterampilan dalam menyusun laporan dan menginterpretasikan data.

7. Komunikasi yang persuasif dan efektif baik secara lisan maupun tulisan.

8. Keterampilan untuk memecahkan masalah yang kompleks terkait dinamika tim, kinerja karyawan, atau kebijakan HR.

9. Mampu mengidentifikasi masalah operasional dan mencari solusi yang efektif.

10. Bersikap proaktif dalam menangani masalah dan mencari peluang perbaikan