Staff Learning & Development

Deskripsi Pekerjaan :

• Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru.

• Menganalisa kebutuhan ilmu/keahlian karyawan.

• Melakukan penilaian akan kebutuhan pelatihan baru.

• Melakukan koordinasi dengan Kepala Divisi terkait pembuatan jadwal pelatihan/sosialisasi rutin dan tahunan.

• Melakukan koordinasi dengan pihak ketiga jika pelaksanaan pelatihan dan pengembangan yang dilakukan melibatkan pihak eksternal perusahaan.

• Memastikan Karyawan yang telah mengikuti pelatihan dan pengembangan membuat laporan efektivitas pelatihan.

• Melakukan evaluasi efektivitas/keberhasilan pelaksanaan pelatihan yang dilakukan Menjaga Kerahasiaan data karyawan.

  Kualifikasi :

• Pendidikan Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Ilmu Komunikasi atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam bidang Learning & Development.

• Memiliki pengalaman membuat evaluasi pelatihan Menguasai alat survey seperti Google Form, Typeform, atau platform feedback lainnya Menguasai konsep TNA (Training Needs Analysis).

• Terampil menyusun modul pelatihan (online dan offline).

• Familiar dengan Learning Management System (LMS), Zoom/Teams, e-learning tools (Articulate, Canva, PowerPoint interaktif).

• Memiliki kemampuan public speaking yang baik

• Memiliki kemampuan analisa dan problem solving.

• Mampu bekerja sama dengan berbagai divisi.