Outsourcing

Bergerak di bidang pengelolaan manpower yang langsung dikelola oleh para profesional yang sudah berpengalaman dan memiliki kompetensi sesuai pada bidang Human Resource, Perbankan, Manufacturing Food & Beverages Consumer Good, Farmasi, Pengadaan Barang, Kargo, Security, Hospitality

PT Nusapala Group

Jakarta Timur

Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, Manajemen SDM, atau terkait.



Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang kompensasi & benefit, payroll atau HR generalist (termasuk pengalaman handling BPJS kesehatan & ketenagakerjaan)



Menguasai Ms Office, khususnya Excel (fungsi-fungsi seperti VLOOKUP/HLOOKUP) untuk analisis data kompensasi & tunjangan.



Pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia (termasuk regulasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan) serta pajak karyawan (misalnya PPh 21).



Kemampuan analitis yang baik, teliti dengan data, dan komunikatif dalam menjelaskan kebijakan kepada karyawan atau manajemen.



Pengalaman menggunakan sistem HRIS / payroll software akan menjadi keunggulan.



Job Description :





1Mengelola dan memproses program kompensasi dan tunjangan karyawan (gaji pokok, insentif, bonus, tunjangan tetap/variabel)



Melakukan perhitungan dan verifikasi komponen gaji: absensi, lembur (overtime), insentif, tunjangan, potongan pajak (PPh 21), dan iuran BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.



Mengelola administrasi dan kepatuhan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan



Menyusun dan mengirimkan laporan rutin ke manajemen terkait kompensasi, tunjangan, BPJS dan payroll



Mendukung proses evaluasi kinerja berkaitan dengan insentif/bonus dan rekomendasi terhadap penyesuaian gaji atau tunjangan.

Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, Manajemen SDM, atau terkait.</li><li>Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang kompensasi &amp; benefit, payroll atau HR generalist (termasuk pengalaman handling BPJS kesehatan &amp; ketenagakerjaan)</li><li>Menguasai Ms Office, khususnya Excel (fungsi-fungsi seperti VLOOKUP/HLOOKUP) untuk analisis data kompensasi &amp; tunjangan.</li><li>Pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia (termasuk regulasi BPJS Kesehatan &amp; BPJS Ketenagakerjaan) serta pajak karyawan (misalnya PPh 21).</li><li>Kemampuan analitis yang baik, teliti dengan data, dan komunikatif dalam menjelaskan kebijakan kepada karyawan atau manajemen.</li><li>Pengalaman menggunakan sistem HRIS / payroll software akan menjadi keunggulan.</li></ul>Job Description :<ol><li>1Mengelola dan memproses program kompensasi dan tunjangan karyawan (gaji pokok, insentif, bonus, tunjangan tetap/variabel)</li><li>Melakukan perhitungan dan verifikasi komponen gaji: absensi, lembur (overtime), insentif, tunjangan, potongan pajak (PPh 21), dan iuran BPJS Kesehatan &amp; Ketenagakerjaan.</li><li>Mengelola administrasi dan kepatuhan BPJS Kesehatan &amp; BPJS Ketenagakerjaan</li><li>Menyusun dan mengirimkan laporan rutin ke manajemen terkait kompensasi, tunjangan, BPJS dan payroll</li><li>Mendukung proses evaluasi kinerja berkaitan dengan insentif/bonus dan rekomendasi terhadap penyesuaian gaji atau tunjangan.</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 30 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, Keuangan, Manajemen SDM, atau terkait.



Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang kompensasi & benefit, payroll atau HR generalist (termasuk pengalaman handling BPJS kesehatan & ketenagakerjaan)



Menguasai Ms Office, khususnya Excel (fungsi-fungsi seperti VLOOKUP/HLOOKUP) untuk analisis data kompensasi & tunjangan.



Pengetahuan yang baik tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia (termasuk regulasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan) serta pajak karyawan (misalnya PPh 21).



Kemampuan analitis yang baik, teliti dengan data, dan komunikatif dalam menjelaskan kebijakan kepada karyawan atau manajemen.



Pengalaman menggunakan sistem HRIS / payroll software akan menjadi keunggulan.



Job Description :





1Mengelola dan memproses program kompensasi dan tunjangan karyawan (gaji pokok, insentif, bonus, tunjangan tetap/variabel)



Melakukan perhitungan dan verifikasi komponen gaji: absensi, lembur (overtime), insentif, tunjangan, potongan pajak (PPh 21), dan iuran BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.



Mengelola administrasi dan kepatuhan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan



Menyusun dan mengirimkan laporan rutin ke manajemen terkait kompensasi, tunjangan, BPJS dan payroll



Mendukung proses evaluasi kinerja berkaitan dengan insentif/bonus dan rekomendasi terhadap penyesuaian gaji atau tunjangan.

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 08:00 - 17:00

Staff Payroll

Lowongan Serupa

Payroll Staff

Sales Intelligence Analyst Internship Program - Jakarta

Aktuaris

Staff BPJS

Staf Risk Management