Staff Recruitment Internship

Tanggung Jawab Utama:

1. Membantu proses end-to-end recruitment (posting lowongan, screening CV, scheduling interview, follow up kandidat).

2. Melakukan pencarian kandidat potensial melalui berbagai platform (LinkedIn, Jobstreet, Kalibrr, dan media sosial lainnya).

3. Melakukan administrasi data kandidat dan memperbarui status proses rekrutmen dalam sistem HR.

4. Menghubungi kandidat untuk proses wawancara atau tes.

5. Mendukung kegiatan employer branding (career fair, kampus event, sosialisasi magang, dll).

6. Membantu dalam pembuatan laporan terkait aktivitas rekrutmen (misal: jumlah pelamar, status kandidat, time to hire).

7. Berkolaborasi dengan tim HR dan user department untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.

Kualifikasi / Requirements

1. Mahasiswa aktif semester akhir atau fresh graduate dari jurusan Psikologi, Manajemen, SDM, Komunikasi, atau bidang terkait.

2. Memiliki ketertarikan dalam bidang HR dan recruitment.

3. Mampu bekerja secara teliti, cepat, dan rapi dalam mengelola data kandidat.

4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.

5. Terbiasa menggunakan Microsoft Office / Google Workspace dan media sosial profesional (LinkedIn).

6. Dapat bekerja secara independen maupun dalam tim.

7. Bersedia menjalani masa magang minimal 3–6 bulan.

8. (Opsional) Memiliki pengalaman organisasi atau pengalaman sebelumnya di bidang HR menjadi nilai tambah.

Benefit yang Umum Ditawarkan

• Pengalaman kerja langsung di bidang HR & rekrutmen.

• Sertifikat magang.

• Uang saku (jika ada).

• Kesempatan untuk networking dan potensi direkrut sebagai karyawan tetap.