Strategic Supervisor

Komunikasi persuasifPengembangan Strategi PenjualanKemampuan Menjual

Tanggung Jawab Utama: - Mempersiapkan proses perekrutan karyawan dari menyusun Man Power Planing. - Mengidentifikasi kualifikasi kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi perekrutan yang efektif. - Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan, serta menjalankan proses seleksi karyawan. - Melakukan wawancara dan evaluasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. - Bertanggung jawab atas onboarding karyawan baru dan memastikan adaptasi yang mulus ke dalam organisasi. Training Karyawan: - Mempersiapkan dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan evaluasi kinerja dan pengembangan karier. - Merancang dan melaksanakan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. - Memantau efektivitas pelatihan dan menyusun laporan evaluasi. - Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan implementasi pelatihan yang sukses. Penilaian Karyawan: - Mempersiapkan proses Performance Appraisal dengan parameter yang tepat terukur. - Mengembangkan dan melaksanakan sistem penilaian kinerja karyawan. - Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala. - Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan dan memfasilitasi proses peningkatan kinerja. - Berkolaborasi dengan manajemen untuk menyusun rencana pengembangan dan promosi karyawan. Kualifikasi: - Pendidikan minimal S1 dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait. - Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR, dengan penekanan pada perekrutan, pelatihan, dan manajemen kinerja. - Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan praktik HR terbaik. - Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis. - Kemampuan analitis dan keputusan yang baik. - Mampu bekerja secara kolaboratif dalam lingkungan tim.