Supervisor HRD

Deskripsi Pekerjaan :

Merencanakan dan mengelola analisa kebutuhan karyawan dan rekrutmen karyawan secara profesional dan tepat waktu • Mengelola dan mengendalikan kegiatan pelatihan karyawan secara berkelanjutan untuk peningkatan kompetensi • Mengelola kegiatan penilaian kinerja karyawan dan merumuskan rencana kenaikan gaji dan pemberian insentif. • Mengelola dan mengendalikan kegiatan pembayaran gaji, asuransi dan upah lembur secara akurat dan tepat waktu. • Mengelola dan mengendalikan pencatatan data administrasi karyawan.
Melakukan monitoring kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perijinanan yang diperlukan. • Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja semua bidang dibawahnya, dan melakukan tindakan solutif serta perbaikan, untuk membuat kinerja terus meningkat dari waktu ke waktu. • Menganalisa dan membuat proses administrasi pemberian sanksi / hukuman disiplin pegawai. • Melakukan kegiatan rekrutmen karyawan baru dan data pelatihan secara akurat dan tepat waktu. • Melakukan kegiatan rekrutmen karyawan baru, mulai dari tahap iklan, seleksi dan penempatan karyawan. • Mereport evaluasi kinerja karyawan baru setelah masa masa kontrak kerja 6 bulan. • Melakukan pencatatan data administrasi karyawan baru dan data pelatihan secara tertib dan akurat • Pembuatan Standar Operasional Prosedur dan Flowchartnya

Kualifikasi Pekerjaan :
1. Pendidikan min s1 Hukum, Psikologi, atau SDM
2. Pria / Wanita maks 45 tahun
3. Memiliki pengalaman di posisi yang sama min 2 tahun
4. Bersedia ditempatkan di area yang ditentukan