Bahan Kimia, Pupuk dan Pestisida

M-Tani hadir sebagai sebuah manajemen usaha di bidang pertanian dengan tujuan utama untuk memajukan petani dan pertanian Indonesia di mata dunia dengan mengembangkan metode baru dalam penanaman dan pengolahan budi daya pertanian yang ramah lingkungan. M-Tani membangun sebuah metode pertanian secara utuh dan menyeluruh, dimulai dari proses budi daya, pascapanen, hingga manajemen pemasaran hasil panen melalui sistem kemitraan dengan petani. 


M-Tani Group

Kabupaten Pasuruan

Job Description:





Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.



Mengendalikan proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan organisasi.



Mengelola administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan payroll.



Memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR berjalan dengan baik.



Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan karyawan, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, dan kedisiplinan.



Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.



Mengelola program penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.



Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.



Mengelola dan mengontrol payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21.



Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.



Membina dan mengoordinasikan tim HR agar bekerja efektif dan profesional.



Kualifikasi / Kriteria:





Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.



Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi setara.



Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi HR.



Memahami UU Ketenagakerjaan, PP, dan regulasi hubungan industrial.



Berpengalaman mengelola payroll, BPJS, absensi, dan data karyawan.



Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, dan problem solving yang baik.



Teliti, tegas, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Bersedia ditempatkan di Sukorejo, Pasuruan.

Job Description:<ul><li>Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.</li><li>Mengendalikan proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan organisasi.</li><li>Mengelola administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan payroll.</li><li>Memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR berjalan dengan baik.</li><li>Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan karyawan, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, dan kedisiplinan.</li><li>Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.</li><li>Mengelola program penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.</li><li>Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Mengelola dan mengontrol payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21.</li><li>Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.</li><li>Membina dan mengoordinasikan tim HR agar bekerja efektif dan profesional.</li></ul>Kualifikasi / Kriteria:<ul><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.</li><li>Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi setara.</li><li>Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi HR.</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan, PP, dan regulasi hubungan industrial.</li><li>Berpengalaman mengelola payroll, BPJS, absensi, dan data karyawan.</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, dan problem solving yang baik.</li><li>Teliti, tegas, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data.</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.</li><li>Bersedia ditempatkan di Sukorejo, Pasuruan.</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 3 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Job Description:





Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi Human Resources, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.



Mengendalikan proses rekrutmen dan seleksi sesuai kebutuhan organisasi.



Mengelola administrasi ketenagakerjaan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, dan payroll.



Memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR berjalan dengan baik.



Menangani hubungan industrial, termasuk komunikasi dengan karyawan, penyelesaian masalah ketenagakerjaan, dan kedisiplinan.



Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait.



Mengelola program penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.



Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.



Mengelola dan mengontrol payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, lembur, BPJS, dan PPh 21.



Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.



Membina dan mengoordinasikan tim HR agar bekerja efektif dan profesional.



Kualifikasi / Kriteria:





Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.



Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi setara.



Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi HR.



Memahami UU Ketenagakerjaan, PP, dan regulasi hubungan industrial.



Berpengalaman mengelola payroll, BPJS, absensi, dan data karyawan.



Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, dan problem solving yang baik.



Teliti, tegas, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Bersedia ditempatkan di Sukorejo, Pasuruan.

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:00 - 17:00

Supervisor Human Resources MLTI

Lowongan Serupa

HRD / Personalia

HRD Staff

Staff HRD

HRGA

HR Recruitment Staff