Training Specialist

Responsibility:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dengan melakukan konsultasi dengan manajemen serta head of departemen.

• Merancang dan mengembangkan materi pelatihan yang mencakup berbagai metode pembelajaran seperti kelas, online, workshop, dan on-the-job training.

• Membuat kurikulum/silabus pelatihan.

• Menyusun jadwal dan mengelola pelaksanaan program pelatihan internal dan eksternal.

• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan berkelanjutan.

• Bekerja sama dengan pihak eksternal (trainer, vendor, lembaga pelatihan)

• Menyusun laporan dan dokumentasi terkait program pelatihan serta dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.

• Pengalaman 1-3 tahun di bidang Learning & Development atau Training & Development, diutamakan dalam lingkungan perusahaan dengan berbagai unit bisnis.

• Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki inisiatif tinggi.

• Keterampilan analitis dan problem-solving untuk mengembangkan strategi pelatihan yang efektif.

• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan berbasis kompetensi.

• Memiliki sertifikasi training merupakan nilai tambah.