Lutfi Maulida

Lutfi adalah seorang profesional konten strategis dengan latar belakang dari Universitas Negeri Malang, yang memiliki keahlian khusus dalam analisis pasar tenaga kerja dan komunikasi profesional. Sejak tahun 2020, ia telah mengembangkan karier di dunia konten SEO dengan menulis lintas bidang seperti kesehatan, teknologi, dan bisnis. Pencapaian Lutfi: • Mengembangkan konten analitis tentang tren pasar kerja yang membantu pembaca memahami perubahan kebutuhan industri • Menyusun panduan komunikasi profesional untuk meningkatkan interaksi dengan rekruter • Menciptakan materi pengembangan keterampilan sesuai kebutuhan industri saat ini • Menghasilkan konten yang menjembatani kesenjangan antara ekspektasi talent dan kebutuhan perusahaan Fokus utamanya adalah menghasilkan konten yang mendukung berbagai pihak dalam ekosistem ketenagakerjaan. Ia membantu rekruter, profesional HR, perusahaan, dan pencari kerja dengan perspektif unik yang menggabungkan analisis data dan pemahaman dinamika pasar kerja. Pendekatan analitis dan terstruktur Lutfi telah mendapatkan apresiasi dari para profesional rekrutmen. Tulisannya tidak sekadar informatif, tetapi strategis - membantu menemukan kandidat yang tepat dan mempersiapkan pencari kerja menghadapi kompleksitas pasar tenaga kerja.

Artikel

Mengenal Employee Retention, Manfaat, dan Strateginya

‍Dalam lanskap bisnis Indonesia yang semakin kompetitif, employee retention atau retensi karyawan telah menjadi prioritas bagi perusahaan dari berbagai skala dan sektor. Mempertahankan talenta terbaik tidak hanya berdampak pada stabilitas operasional, tetapi juga memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan di pasar. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang strategi employee retention yang relevan dengan konteks perusahaan […]

26 Sep 2023 9 menit baca

Metode Rekrutmen Internal dan Eksternal, Mana Lebih Efektif?

Karyawan merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan. Pasalnya, mereka memiliki pengaruh atas keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Hal inilah yang menjadikan proses pencarian kandidat berkualitas tidak boleh dilakukan sembarangan. Terdapat dua sumber untuk mendapatkan kandidat, yaitu melalui rekrutmen internal dan eksternal. Lantas apa perbedaan rekrutmen internal dan eksternal? Simak penjelasannya dalam artikel berikut! Rekrutmen Internal […]

26 Sep 2023 5 menit baca

Rekrutmen Jalur Orang Dalam, Bagaimana HR Menanggapinya?

Dalam dunia kerja, rekrutmen orang dalam bukan lagi menjadi hal yang asing. Bahkan, fenomena ini sering kita temukan di sekitar kita. Jalur ‘orang dalam’ ini tak jarang membuat HR kebingungan dalam mengambil sikap. Hal ini karena di satu sisi HR tetap harus profesional, namun di sisi lain juga tidak bisa menolak, apalagi jika itu permintaan […]

26 Sep 2023 7 menit baca

Employee Engagement Survey: Pengertian, Manfaat, Contohnya

Employee engagement survey atau survei keterlibatan karyawan merupakan instrumen penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia modern. Survei ini membantu perusahaan mengukur tingkat keterlibatan, dedikasi, dan komitmen karyawan terhadap organisasi serta pekerjaannya. Menurut studi Gallup, perusahaan dengan karyawan yang sangat terlibat mengalami peningkatan produktivitas hingga 23% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan dengan tingkat keterlibatan yang […]

26 Sep 2023 13 menit baca

Skill Gap: Pengertian, Jenis, Cara Mengidentifikasi dan Mengatasinya

Skill gap atau kesenjangan keterampilan telah menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan di Indonesia saat ini. Dalam era transformasi digital dan perubahan industri yang pesat, kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan semakin melebar. Survey terbaru menunjukkan bahwa 46% perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan […]

26 Sep 2023 9 menit baca

5 Jenis Software Rekrutmen yang HR Gunakan untuk Percepat Hiring

Menurut laporan The Josh Bersin Company, waktu rata-rata untuk merekrut karyawan telah meningkat menjadi 44 hari pada tahun 2023. Dampaknya, banyak waktu HR yang terbuang untuk proses administratif alih-alih melakukan kegiatan strategis. Hal ini membuat target rekrutmen sulit tercapai, perusahaan pun berisiko kehilangan kandidat terbaik karena proses yang terlalu panjang. Itulah mengapa perusahaan perlu mengadopsi […]

26 Sep 2023 8 menit baca

10 Strategi Negosiasi Gaji Karyawan untuk Panduan HRD

Setelah mendapatkan kandidat yang cocok, tugas seorang HR belum berhenti sampai situ saja. Yap, Anda masih harus melakukan negosiasi gaji dengan kandidat. Sama halnya seperti kandidat yang harus menyiapkan strategi, sebagai HR Anda pun perlu melakukannya. Ada beberapa strategi nego gaji untuk HR yang perlu dilakukan agar kandidat mau menerima offering yang diajukan. Nah, artikel […]

26 Sep 2023 9 menit baca

Cara Menyikapi Kandidat yang Tidak Sopan Saat Cari Kerja

Salah satu tantangan yang kerap dialami HR adalah ketika harus menghadapi para pelamar yang tidak memiliki attitude saat mencari kerja. Padahal, attitude atau sopan santun menjadi salah satu kriteria untuk menilai calon kandidat di samping memerhatikan kemampuan teknisnya. Jika sudah begini, maka sebagai HR pastinya Anda harus mempelajari bagaimana cara menyikapi kandidat tidak sopan agar […]

26 Sep 2023 7 menit baca

Cara Mudah Menghitung Jumlah Karyawan yang Dibutuhkan Perusahaan

Menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan perusahaan adalah bagian penting dari manpower planning. Tanpa perencanaan yang tepat, perusahaan bisa menghadapi risiko kelebihan tenaga kerja atau justru kekurangan karyawan.  Laporan Asian Development Bank (ADB) menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang baik berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas di Indonesia. Karena itu, HR perlu memahami rumus menghitung tenaga kerja […]

26 Sep 2023 8 menit baca