Dalam dunia kerja, rekrutmen orang dalam bukan lagi menjadi hal yang asing. Bahkan, fenomena ini sering kita temukan di sekitar kita. Jalur ‘orang dalam’ ini tak jarang membuat HR kebingungan dalam mengambil sikap. Hal ini karena di satu sisi HR tetap harus profesional, namun di sisi lain juga tidak bisa menolak, apalagi jika itu permintaan […]
Setiap perusahaan tentu ingin mendapatkan kandidat terbaik. Namun, ketatnya persaingan membuat perusahaan harus memutar otak bagaimana strategi yang tepat agar berbeda dari perusahaan lain. Salah satu caranya adalah dengan employer value proposition atau disingkat EVP. Implementasi EVP ini membuat perusahaan memiliki nilai berbeda dari perusahaan lain yang bisa menjadi pertimbangan calon kandidat untuk melamar di […]
Employer branding adalah salah satu strategi terampuh yang bisa HRD manfaatkan untuk mempercepat proses perekrutan. Selain itu, strategi ini juga terbukti mampu membantu HRD memperbesar talent pool, membuat perusahaan punya data karyawan potensial lebih banyak. Perusahaan dengan employer branding yang kuat berpotensi besar untuk memenangkan persaingan dalam memilih dan mendapatkan calon kandidat terbaik. Semakin bagus […]
Skill gap atau kesenjangan keterampilan telah menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan di Indonesia saat ini. Dalam era transformasi digital dan perubahan industri yang pesat, kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan semakin melebar. Survey terbaru menunjukkan bahwa 46% perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan […]
Menurut laporan The Josh Bersin Company, waktu rata-rata untuk merekrut karyawan telah meningkat menjadi 44 hari pada tahun 2023. Dampaknya, banyak waktu HR yang terbuang untuk proses administratif alih-alih melakukan kegiatan strategis. Hal ini membuat target rekrutmen sulit tercapai, perusahaan pun berisiko kehilangan kandidat terbaik karena proses yang terlalu panjang. Itulah mengapa perusahaan perlu mengadopsi […]
Employee engagement survey atau survei keterlibatan karyawan merupakan instrumen penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia modern. Survei ini membantu perusahaan mengukur tingkat keterlibatan, dedikasi, dan komitmen karyawan terhadap organisasi serta pekerjaannya. Menurut studi Gallup, perusahaan dengan karyawan yang sangat terlibat mengalami peningkatan produktivitas hingga 23% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan dengan tingkat keterlibatan yang […]
Setelah mendapatkan kandidat yang cocok, tugas seorang HR belum berhenti sampai situ saja. Yap, Anda masih harus melakukan negosiasi gaji dengan kandidat. Sama halnya seperti kandidat yang harus menyiapkan strategi, sebagai HR Anda pun perlu melakukannya. Ada beberapa strategi nego gaji untuk HR yang perlu dilakukan agar kandidat mau menerima offering yang diajukan. Nah, artikel […]
Surat panggilan kerja adalah salah satu surat resmi yang umum digunakan HR dalam proses rekrutmen. Biasanya surat ini berbentuk informasi yang menerangkan kelanjutan proses rekrutmen dari kandidat yang terpilih. Seorang praktisi HR harus mampu membuat surat ini dengan baik dan benar. Untuk itu, KitaLulus sudah siapkan contoh dan template yang bisa Anda gunakan. Simak di […]
Salah satu tantangan yang kerap dialami HR adalah ketika harus menghadapi para pelamar yang tidak memiliki attitude saat mencari kerja. Padahal, attitude atau sopan santun menjadi salah satu kriteria untuk menilai calon kandidat di samping memerhatikan kemampuan teknisnya. Jika sudah begini, maka sebagai HR pastinya Anda harus mempelajari bagaimana cara menyikapi kandidat tidak sopan agar […]