Lutfi Maulida

Lutfi adalah seorang profesional konten strategis dengan latar belakang dari Universitas Negeri Malang, yang memiliki keahlian khusus dalam analisis pasar tenaga kerja dan komunikasi profesional. Sejak tahun 2020, ia telah mengembangkan karier di dunia konten SEO dengan menulis lintas bidang seperti kesehatan, teknologi, dan bisnis. Pencapaian Lutfi: โ€ข Mengembangkan konten analitis tentang tren pasar kerja yang membantu pembaca memahami perubahan kebutuhan industri โ€ข Menyusun panduan komunikasi profesional untuk meningkatkan interaksi dengan rekruter โ€ข Menciptakan materi pengembangan keterampilan sesuai kebutuhan industri saat ini โ€ข Menghasilkan konten yang menjembatani kesenjangan antara ekspektasi talent dan kebutuhan perusahaan Fokus utamanya adalah menghasilkan konten yang mendukung berbagai pihak dalam ekosistem ketenagakerjaan. Ia membantu rekruter, profesional HR, perusahaan, dan pencari kerja dengan perspektif unik yang menggabungkan analisis data dan pemahaman dinamika pasar kerja. Pendekatan analitis dan terstruktur Lutfi telah mendapatkan apresiasi dari para profesional rekrutmen. Tulisannya tidak sekadar informatif, tetapi strategis - membantu menemukan kandidat yang tepat dan mempersiapkan pencari kerja menghadapi kompleksitas pasar tenaga kerja.
job vacancy
1 Maret 2024
13 min read baca
Membuat job vacancy adalah salah satu tugas HR. Pekerjaan ini bisa dibilang gampang-gampang sulit. Karena kita perlu memastikan bahwa lowongan....
Perlukah Perusahaan Menampilkan Gaji di Lowongan Pekerjaan
30 Agustus 2024
5 min read baca
Salah satu pertanyaan yang sering muncul dalam proses penyusunan iklan lowongan pekerjaan adalah: Perlukahย menampilkan gaji di lowongan pekerjaan? Pertanyaan ini....
job posting
30 Januari 2024
5 min read baca
Tahapan awal yang dilakukan dalam proses rekrutmen adalah membuat job posting untuk mengumumkan adanya lowongan kerja. Lebih dari sekadar pengumuman....
Human resource business partner
26 September 2023
7 min read baca
Dunia bisnis yang terus bergerak dinamis telah mendorong transformasi signifikan dalam fungsi sumber daya manusia (SDM). Salah satu evolusi paling....
Hak karyawan yang mendapat surat pemutusan kontrak kerja
26 September 2023
5 min read baca
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu proses yang paling sensitif dan krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Bagi HR....
Surat penawaran kerja adalah
26 September 2023
12 min read baca
Pada umumnya, proses rekrutmen dimulai dari mengiklankan lowongan kerja, menyeleksi kandidat, melakukan interview, dan ditutup dengan memberikan surat penawaran kerja....
employer value proposition
26 September 2023
7 min read baca
Setiap perusahaan tentu ingin mendapatkan kandidat terbaik. Namun, ketatnya persaingan membuat perusahaan harus memutar otak bagaimana strategi yang tepat agar....
toxic employee
26 September 2023
7 min read baca
Salah satu penyebab produktivitas perusahaan menurun bisa jadi karena ada karyawan yang suka membuat ulah serta memengaruhi karyawan lainnya. Hal....
26 Desember 2023
11 min read baca
Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan secara berkala. Biasanya dilakukan setiap tiga bulan sekali, enam bulan sekali, atau satu....
employee retention
26 September 2023
9 min read baca
โ€Dalam lanskap bisnis Indonesia yang semakin kompetitif, employee retention atau retensi karyawan telah menjadi prioritas bagi perusahaan dari berbagai skala....
karyawan resign
26 September 2023
6 min read baca
โ€Pada praktiknya, ada alasan yang kuat mengapa seorang karyawan mau mengundurkan diri. Menurut survei yang dilakukan oleh Mercer Indonesia, 53%....
exit interview
26 September 2023
9 min read baca
Setiap karyawan memiliki alasan kenapa mengajukan resign, termasuk karyawan perusahaan Anda. Sebagai HRD, melakukan exit interview adalah salah satu treatment....
To top