Lutfi Maulida

Lutfi adalah seorang profesional konten strategis dengan latar belakang dari Universitas Negeri Malang, yang memiliki keahlian khusus dalam analisis pasar tenaga kerja dan komunikasi profesional. Sejak tahun 2020, ia telah mengembangkan karier di dunia konten SEO dengan menulis lintas bidang seperti kesehatan, teknologi, dan bisnis. Pencapaian Lutfi: • Mengembangkan konten analitis tentang tren pasar kerja yang membantu pembaca memahami perubahan kebutuhan industri • Menyusun panduan komunikasi profesional untuk meningkatkan interaksi dengan rekruter • Menciptakan materi pengembangan keterampilan sesuai kebutuhan industri saat ini • Menghasilkan konten yang menjembatani kesenjangan antara ekspektasi talent dan kebutuhan perusahaan Fokus utamanya adalah menghasilkan konten yang mendukung berbagai pihak dalam ekosistem ketenagakerjaan. Ia membantu rekruter, profesional HR, perusahaan, dan pencari kerja dengan perspektif unik yang menggabungkan analisis data dan pemahaman dinamika pasar kerja. Pendekatan analitis dan terstruktur Lutfi telah mendapatkan apresiasi dari para profesional rekrutmen. Tulisannya tidak sekadar informatif, tetapi strategis - membantu menemukan kandidat yang tepat dan mempersiapkan pencari kerja menghadapi kompleksitas pasar tenaga kerja.
masalah hrd
26 September 2023
6 menit baca
Di dalam sebuah perusahaan, divisi HRD merupakan divisi yang paling kompleks. Sebab, tugas dan tanggung jawab mereka adalah melakukan pengelolaan....
mass hiring
26 September 2023
8 menit baca
Ada kalanya perusahaan akan melakukan rekrutmen massal, misalnya ketika perusahaan baru dibentuk, membuka cabang baru, atau juga membuat divisi baru.....
perhitungan thr karyawan baru
26 September 2023
3 menit baca
Menjelang puasa hingga lebaran, perbincangan tentang THR memang akan sering terdengar. Pembahasan ini juga akan ramai dengan pertanyaan, “Apakah karyawan....
kendala rekrutmen
19 Januari 2024
5 menit baca
Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit. Apalagi jika perekrutan....
divisi adalah
5 Oktober 2023
4 menit baca
Sebuah perusahaan pastinya memiliki sebuah hierarki yang mengatur peran setiap bagian yang ada dengan tugas dan tanggung jawabnya. Salah satu....
recruitment technology
26 September 2023
8 menit baca
Recruitment technology merupakan pemutakhiran proses rekrutmen berbasis digital. Kehadiran teknologi di dunia rekrutmen tentu akan sangat mempermudah pekerjaan HR yang....
manfaat headhunter
1 Februari 2024
3 menit baca
Di tengah sulit dan kompetitifnya menemukan kandidat potensial, headhunter bisa menjadi solusi praktis perusahaan saat melakukan proses rekrutmen. Manfaat headhunter....
people development
26 September 2023
7 menit baca
Setelah merekrut karyawan, tugas HR selanjutnya adalah memastikan karyawan berkembang di perusahaan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan people development. Upaya....
cara merekrut sales
29 Januari 2024
6 menit baca
Sales adalah salah satu posisi penting yang menunjang operasional bisnis perusahaan. Kehadirannya begitu penting karena sangat menentukan profitabilitas perusahaan. Namun,....
anggaran rekrutmen
26 Desember 2023
6 menit baca
Merekrut karyawan adalah salah satu cara agar perusahaan dapat terus beroperasi dan berkembang. Di dalam prosesnya, seorang HRD akan menyusun....
rekrutmen berbasis data
19 Januari 2024
6 menit baca
Permasalahan yang dihadapi oleh HR dalam proses rekrutmen kandidat secara konvensional salah satunya adalah melakukan rekrutmen secara subjektif atau berbasis....
background check
29 Januari 2024
6 menit baca
Menemukan kandidat yang ideal untuk mengisi jabatan di perusahaan bisa jadi cukup sulit. Perlu ada screening CV, wawancara, dan background....
status pernikahan karyawan
29 Januari 2024
4 menit baca
Status pernikahan karyawan menjadi salah satu yang kerap ditanyakan saat interview atau juga ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Hal ini....
tech talent
26 September 2023
7 menit baca
Saat ini, semakin banyak perusahaan yang melakukan transformasi digital. Maka dari itu, tech talent sangat dibutuhkan demi bisa merealisasikan digitalisasi....
talent search
26 September 2023
6 menit baca
Beberapa tahun silam, sebuah penelitian dari MRINetwork menyatakan bahwa hampir 90% talent market digerakkan oleh kandidat. Pada kondisi seperti ini,....
29 Januari 2024
5 menit baca
Terkadang menemukan kandidat yang berkualitas tinggi menjadi salah satu hambatan tersendiri bagi para HR. Di sinilah headhunter hadir untuk membantu....
job vacancy
26 September 2023
8 menit baca
Proses rekrutmen di dalam perusahaan perlu dilakukan dengan perencanaan yang matang dan cermat. Dimulai dari perencanaan sampai eksekusi semua harus....
analisis beban kerja
26 Desember 2023
5 menit baca
Sumber daya manusia adalah aset penting yang mendukung perusahaan dalam mencapai misi dan tujuannya. Maka dari itu, penting sekali untuk....
performance review
18 Desember 2023
7 menit baca
Memastikan proses performance review berjalan dengan baik adalah salah satu keharusan bagi HR. Sayangnya, menurut survei McKinsey sebagian CEO merasa....
proses rekrutmen
10 Mei 2024
5 menit baca
Proses rekrutmen di dalam perusahaan adalah suatu proses penting untuk memastikan bahwa perusahaan mempekerjakan kandidat terbaik. Di dalam proses ini....
tips merekrut gen z
26 September 2023
7 menit baca
Faktanya, cepat atau lambat, gen Z akan menggeser milenial di pasar tenaga kerja. Bahkan menurut Survei Penduduk BPS tahun 2020,....
rekrut karyawan berkualitas
24 November 2023
6 menit baca
Cara merekrut karyawan yang berkualitas penting untuk diketahui HRD sebab ini menyangkut kesuksesan suatu perusahaan. Yup, tanpa karyawan yang kompeten,....
tes kemampuan digital marketing
31 Januari 2024
5 menit baca
Di dalam proses rekrutmen, untuk menilai kemampuan dan skill kandidat. Sudah sangat umum HR akan memberikan tes. Termasuk juga saat....
tes kemampuan sales
6 November 2023
6 menit baca
Mencari kandidat bukanlah perkara yang mudah, termasuk juga mencari kandidat sales. Maka dari itu, untuk mengetahui apakah kandidat memenuhi persyaratan....
To top