Contoh Iklan Loker Menarik untuk UMKM, Startup dan Korporasi

Rata-rata pencari kerja hanya butuh 14 detik untuk memutuskan akan melamar suatu lowongan kerja atau tidak. Artinya, Anda harus memastikan iklan lowongan kerja menarik dan jelas sejak awal.

Tidak hanya mengumumkan posisi kosong, iklan lowongan kerja juga memasarkan nilai perusahaan untuk menarik kandidat terbaik. Keberhasilan rekrutmen biasanya dimulai dari penyusunan iklan yang informatif, menarik, dan tepat sasaran. 

Seperti apa iklan lowongan kerja yang menarik dan bagaimana cara membuatnya? Simak selengkapnya di bawah ini.

Komponen Wajib pada Iklan Lowongan Kerja yang Lengkap 

Iklan lowongan kerja yang efektif bertujuan untuk meyakinkan pelamar potensial dengan menjelaskan apa saja yang akan dikerjakan dan apa yang ditawarkan oleh perusahaan. 

Berikut adalah tujuh komponen utama yang harus ada dalam iklan lowongan kerja yang ideal.

1. Judul Pekerjaan 

Judul adalah hal pertama yang dilihat calon pelamar. Jadi, judul harus jelas, spesifik, dan mudah dicari. Pastikan judulnya mencerminkan posisi dan tingkat senioritas pekerjaan secara akurat. 

Hindari menggunakan judul yang terlalu kreatif yang bisa membingungkan pelamar atau tidak terdeteksi oleh search engine. 

Contoh judul yang baik: 

• Senior Marketing Manager
• Junior Content Writer
• Staff Perawat 

2. Ringkasan Peran 

Bagian ini adalah ringkasan yang memberikan gambaran umum tentang posisi yang Anda cari. Jelaskan secara singkat tujuan pekerjaan, kontribusinya bagi perusahaan, dan tanggung jawab utamanya. Buat ringkasan ini singkat, padat, dan menarik.

Contoh: Kami mencari Senior Marketing Manager dengan minimal 5 tahun pengalaman di bidang Marketing untuk memimpin tim Brand Marketing. Posisi ini akan mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan customer growth. 

3. Deskripsi Pekerjaan 

Job description adalah bagian inti dari iklan Anda. Bagian ini harus berisi daftar tugas dan tanggung jawab spesifik yang akan dilakukan karyawan sehari-hari. 

Gunakan poin-poin agar informasi mudah dibaca dan dicerna. Deskripsi yang jelas akan menarik kandidat yang benar-benar sesuai. 

Elemen Kunci yang Harus Disertakan:

• Tanggung jawab utama: Tugas-tugas inti yang mendefinisikan pekerjaan.
• Tanggung jawab tambahan: Tugas tambahan yang mungkin diberikan.
• Metrik kinerja: Indikator keberhasilan, misalnya target penjualan, anggaran yang dikelola, atau KPI lain.

4. Kualifikasi

Kualifikasi membantu pelamar menilai sendiri apakah mereka memenuhi syarat sebelum melamar. Agar lebih mudah dipahami, Anda bisa membagi kualifikasi menjadi:

• Wajib:
  • Pendidikan minimal (contoh: S1 Ilmu Komunikasi).
  • Pengalaman kerja relevan (contoh: min. 5 tahun di bidang B2B Marketing).
  • Keahlian teknis dan soft skill yang harus dimiliki (contoh: menguasai Adobe Creative Suite, komunikasi yang baik).
  • Sertifikasi/lisensi yang diperlukan (contoh: PMP, STR Perawat).
    
• Diutamakan:
  • Keahlian tambahan yang menjadi nilai plus (contoh: menguasai bahasa asing, pengalaman di industri sejenis).

5. Benefit dan Kompensasi

Banyak kandidat menjadikan benefit sebagai faktor penentu untuk melamar. Karena itu, transparansi sangat penting.

Berikut beberapa hal yang dapat Anda cantumkan dalam iklan lowongan:

• Rentang gaji: Berikan informasi kisaran gaji yang jelas.
• Asuransi kesehatan & kesejahteraan: Cantumkan jenisnya (kesehatan, gigi, mata).
• Cuti & libur: Jelaskan jumlah cuti tahunan, cuti sakit, dan libur resmi.
• Tunjangan lain: Program pelatihan, biaya sertifikasi, tunjangan kerja remote, fasilitas olahraga, beasiswa pendidikan anak, dsb.

6. Lokasi & Sistem Kerja

Kandidat perlu tahu di mana mereka akan bekerja dan bagaimana sistem kerjanya. Cantumkan lokasi fisik dan model kerja dengan jelas.

• Lokasi: Cantumkan alamat kantor lengkap.
• Sistem Kerja: Tentukan apakah peran ini On-site (di kantor), Remote (jarak jauh), atau Hybrid. Untuk sistem hybrid, jelaskan ekspektasinya (misalnya, “Wajib datang ke kantor tiga hari per minggu”).
• Perjalanan Dinas: Jika pekerjaan membutuhkan perjalanan dinas, nyatakan persentase perjalanan yang diperlukan (misal “±20% dari waktu kerja”)

7. Cara Melamar 

Instruksi yang jelas membuat pelamar lebih mudah menyelesaikan proses lamaran.

• Metode Aplikasi: Tentukan platformnya (misal website karier perusahaan, email, LinkedIn Easy Apply). Jika menggunakan aplikasi job portal, cantumkan link-nya.
• Dokumen yang Dibutuhkan: Cantumkan semua dokumen yang diperlukan, seperti resume, surat lamaran, portofolio, atau referensi.
• Batas Waktu: Buat batas waktu lamaran yang jelas agar pelamar termotivasi untuk mengirim lebih cepat. Ini juga membantu Anda mengelola jadwal rekrutmen secara efektif.

Tips Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Menarik

Iklan lowongan kerja yang efektif harus dapat menarik perhatian kandidat yang tepat, membuat mereka merasa cocok, dan akhirnya memutuskan untuk melamar.

Agar iklan lebih menarik dan efektif, ada beberapa hal penting yang perlu diperhatikan.

1. Buat Iklan yang Singkat, Padat, Jelas

Menurut LinkedIn, iklan lowongan kerja yang panjangnya 1–300 kata mendapat 8,4% lebih banyak pelamar. Artinya, sampaikan informasi secukupnya tapi tetap lengkap.

Do: 

• Tulis dalam paragraf singkat atau poin-poin agar mudah dibaca
• Fokus pada hal utama: tanggung jawab inti, kualifikasi, dan benefit

Dont’s: 

• Menulis bertele-tele hingga informasi inti tenggelam.
• Menggunakan jargon internal yang hanya dipahami orang dalam perusahaan.

Contoh: 

• Tugas utama: Mengelola tim digital marketing
• Kualifikasi: Minimal 3 tahun pengalaman sebagai digital marketing
• Benefit: Gaji kompetitif (kisaran 10-15 juta) dan asuransi kesehatan.

2. Tampilkan Informasi Kompensasi dan Benefit

Menurut data dari LinkedIn, 61% kandidat mempertimbangkan gaji dan tunjangan sebagai prioritas sebelum melamar lowongan. Mencantumkan rentang gaji bisa membuat proses rekrutmen lebih efisien.

Namun, fokus pada gaji saja juga bisa mengalihkan perhatian pelamar dari benefit lain yang ditawarkan.

Do:

• Cantumkan tunjangan lain yang menarik, seperti bonus tahunan, asuransi, atau fleksibilitas kerja.
• Jelaskan peluang pengembangan karier atau pelatihan yang tersedia.

Don’t:

• Hanya fokus pada gaji, karena banyak kandidat juga mempertimbangkan budaya kerja dan peluang berkembang.

3. Berikan Alasan Mengapa Kandidat Harus Memilih Perusahaan Anda

Jelaskan keunggulan perusahaan Anda yang membuatnya berbeda dari perusahaan lain. Iklan lowongan kerja juga merupakan tempat untuk memperkenalkan nilai dan budaya kerja perusahaan. 

Do:

• Soroti budaya kerja, prestasi, atau proyek yang membanggakan.
• Sampaikan keunggulan yang membedakan perusahaan dari kompetitor, misalnya lingkungan kerja inklusif atau jam kerja fleksibel.

Don’t:

• Memberikan klaim tanpa bukti, seperti “perusahaan terbaik” tanpa penjelasan atau contoh.

4. Gunakan Bahasa yang Hangat tapi Tetap Profesional

Kandidat akan menilai perusahaan dari cara Anda menyampaikan informasi. Gunakan bahasa yang ramah, mudah dipahami, dan memberi kesan positif.

Do:

• Gunakan kalimat mengajak, misalnya “Kami mengundang Anda untuk bergabung dan berkembang bersama kami”.
• Sampaikan informasi secara lugas dan sopan.

Don’t:

• Menggunakan bahasa terlalu kaku seperti dokumen hukum.
• Memasukkan istilah gaul yang berlebihan dan mengurangi kesan profesional.

5. Tampilkan Visual yang Menarik

Visual yang tepat bisa membuat iklan lebih menonjol dan memikat perhatian.

Do:

• Gunakan foto yang relevan, misalnya suasana kantor atau tim kerja.
• Gunakan desain sederhana tapi rapi, dengan warna yang selaras dengan identitas perusahaan.

Don’t:

• Memakai gambar asal-asalan atau stok foto yang tidak relevan.
• Memasukkan terlalu banyak elemen visual yang membuat informasi sulit dibaca.

‍

Kumpulan Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan

Setelah mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja, saatnya Anda melihat beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa dijadikan referensi.

1. Iklan Lowongan Kerja untuk Bisnis Kecil atau UMKM

Barista (Full-Time) di Kedai Kopi “Senja”

Tentang Kami:

Kedai Kopi Senja adalah sebuah kafe lokal yang fokus menyajikan kopi berkualitas tinggi dengan suasana yang nyaman dan ramah. Kami mencari individu yang bersemangat dan memiliki passion yang sama untuk bergabung dengan keluarga kecil kami.

Tanggung Jawab Utama:

• Menyiapkan dan menyajikan berbagai minuman kopi dan non-kopi sesuai dengan standar resep kami.
• Mengoperasikan mesin espresso, grinder, dan peralatan kafe lainnya.
• Memberikan pelayanan yang ramah, cepat, dan profesional kepada pelanggan.
• Menjaga kebersihan dan kerapian area kerja, termasuk bar dan peralatan.
• Melakukan pencatatan stok bahan baku dan membuat laporan sederhana.

Kualifikasi:

• Pengalaman sebagai barista minimal 1 tahun.
• Memiliki pengetahuan dasar tentang kopi, latte art, dan teknik brewing.
• Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
• Jujur, teliti, dan memiliki inisiatif tinggi.
• Bersedia bekerja dengan sistem shift (pagi/sore) dan di akhir pekan.
• Diutamakan berdomisili di sekitar Tangerang.

Gaji & Benefit:

• Gaji Pokok: Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan (tergantung pengalaman).
• Bonus penjualan bulanan.
• Jatah minum kopi gratis setiap hari.
• Lingkungan kerja yang kekeluargaan dan positif.

Cara Melamar:

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected] atau langsung datang ke Kedai Kopi Senja di Jl. Kopi Raya No. 10, Jakarta Selatan

Batas Akhir Pendaftaran: 30 Agustus 2025

Salin

2. Iklan Lowongan Kerja untuk Startup

Marketing Specialist di InnovaTech (Full-Time)

Tentang Kami:

Innovatech adalah startup teknologi yang sedang berkembang pesat di bidang manajemen keuangan pribadi. Misi kami adalah memudahkan masyarakat untuk mengelola keuangan mereka secara efektif melalui teknologi yang inovatif dan mudah digunakan. Kami membutuhkan talenta kreatif dan strategis untuk membantu kami memperluas jangkauan pasar dan membuat produk kami dikenal luas.

Tanggung Jawab Utama:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi marketing digital (SEO, SEM, social media marketing, content marketing).
• Mengelola akun media sosial perusahaan (Instagram, TikTok, LinkedIn) untuk meningkatkan engagement dan brand awareness.
• Menganalisis data performa kampanye marketing dan membuat laporan yang komprehensif.
• Berkolaborasi dengan tim produk dan desain untuk menciptakan konten yang menarik.
• Mengidentifikasi tren pasar dan kompetitor untuk terus berinovasi.

Kualifikasi:

• Pengalaman kerja di bidang marketing minimal 2 tahun.
• Memiliki portofolio yang relevan (lampirkan saat melamar).
• Menguasai tools marketing digital seperti Google Analytics, Meta Ads Manager, dan lain-lain.
• Kreatif, analitis, dan up-to-date dengan tren digital marketing terbaru.
• Mampu bekerja secara mandiri dan beradaptasi dengan lingkungan kerja startup yang dinamis.
• Lulusan S1 dari jurusan Komunikasi, Manajemen, atau bidang terkait.

Gaji & Benefit:

• Gaji kompetitif (Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000)
• Asuransi kesehatan.
• Kesempatan untuk pertumbuhan karir yang cepat.
• Lingkungan kerja yang fleksibel dan kesempatan untuk WFH.
• Mendapatkan saham perusahaan (employee stock option) bagi karyawan berprestasi.

Cara Melamar:

Kirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio terbaik Anda ke [email protected] dengan subjek “Marketing Specialist – [Nama Anda]”.

Batas Akhir Pendaftaran:

15 September 2025

Salin

3. Iklan Lowongan Kerja untuk Korporasi

Staf Administrasi di PT. Global Prima Sejahtera

Tentang Kami:

1. Global Prima Sejahtera adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang distribusi logistik. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, kami telah menjadi pemimpin pasar dengan jaringan yang luas dan reputasi yang solid. Kami mengundang individu yang profesional, teliti, dan berintegritas tinggi untuk bergabung dan menjadi bagian dari kesuksesan kami.

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola arsip dokumen fisik dan digital dengan rapi dan sistematis.
• Membuat dan menyusun laporan, surat, dan presentasi yang diperlukan.
• Mengatur jadwal pertemuan, perjalanan dinas, dan keperluan administrasi lainnya.
• Menangani korespondensi internal dan eksternal.
• Melakukan tugas-tugas administrasi umum lainnya untuk mendukung kelancaran operasional kantor.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Administrasi Perkantoran).
• Pengalaman sebagai staf administrasi minimal 3 tahun.
• Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) dan program perkantoran lainnya.
• Teliti, terorganisir, dan memiliki kemampuan multitasking yang baik.
• Memiliki komunikasi verbal dan tulisan yang profesional.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi deadline.
• Menguasai bahasa Inggris (lisan dan tulisan) adalah nilai plus.
• Bersedia bekerja on-site

Gaji & Benefit:

• Gaji Pokok: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 (tergantung pengalaman).
• Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan).
• Tunjangan makan dan transportasi.
• Bonus tahunan.
• Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional.
• Lingkungan kerja yang terstruktur dan profesional.

Cara Melamar:

Silakan kunjungi halaman karir kami di www.globalprimasejahtera.com/career dan kirimkan aplikasi Anda secara online.

Batas Akhir Pendaftaran:

20 September 2025

Salin

Pasang Lowongan Kerja Gratis di KitaLulus

Iklan lowongan pekerjaan yang efektif adalah investasi strategis dalam proses rekrutmen yang sukses. Ini menjadi alat pemasaran yang menjual nilai perusahaan sekaligus menyaring kandidat yang tepat.

Dengan memerhatikan struktur, konten, dan optimasi untuk pasar Indonesia, perusahaan dapat secara signifikan meningkatkan kualitas dan kuantitas aplikasi yang diterima.

Ingin menjangkau lebih banyak kandidat berkualitas? Pasang lowongan kerja Anda secara gratis di KitaLulus dan nikmati berbagai fitur unggulan seperti:

• Menjangkau lebih dari 11 juta pencari kerja aktif
• Pengelolaan lamaran dalam satu dashboard
• Dukungan customer support yang andal

‍