5 Aplikasi Rekrutmen Karyawan Gratis dan Berbayar di Indonesia

Proses rekrutmen karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi banyak perusahaan, terutama jika dilakukan tanpa bantuan sistem yang tepat.

Mulai dari menyaring CV yang menumpuk, menyeleksi kandidat yang sesuai, hingga menjadwalkan wawancara, semuanya membutuhkan waktu, tenaga, dan biaya yang tidak sedikit.

Jika Anda sedang mencari solusi rekrutmen yang praktis, efisien, dan tidak membebani anggaran, simak 5 aplikasi rekrutmen karyawan gratis terbaik di Indonesia berikut ini, mulai dari yang cocok untuk UMKM hingga perusahaan skala besar.

Mengapa Perlu Menggunakan Aplikasi Rekrutmen?

Data dari Glassdoor menunjukkan bahwa lebih dari 90% perusahaan kini memanfaatkan job platform atau media sosial dalam proses mencari kandidat. Ini menunjukkan bahwa teknologi telah menjadi bagian penting dalam mendukung efisiensi dan ketepatan proses rekrutmen di berbagai level bisnis.

Berikut berbagai alasan mengapa perusahaan perlu beralih ke aplikasi rekrutmen karyawan:

• Menghemat waktu dan tenaga, karena proses seleksi awal dapat dilakukan secara otomatis
• Menjangkau lebih banyak kandidat, lewat distribusi lowongan ke berbagai saluran sekaligus
• Meningkatkan kualitas perekrutan, dengan fitur seperti pencocokan profil, penyaringan berbasis AI, atau pelacakan status pelamar secara real time
• Memudahkan kolaborasi antar tim, terutama antara HR dan user pemilik posisi

Bagi bisnis skala kecil maupun besar, kehadiran aplikasi rekrutmen gratis menjadi salah satu alat bantu penting untuk mempercepat proses hiring tanpa harus mengorbankan kualitas kandidat. Kuncinya adalah memilih platform yang sesuai dengan kebutuhan.

5 Aplikasi Rekrutmen Karyawan Gratis dan Berbayar Terbaik di Indonesia

Berikut daftar aplikasi rekrutmen karyawan gratis dan berbayar yang bisa membantu perusahaan menyederhanakan proses hiring. Masing-masing memiliki keunggulan berbeda, mulai dari jangkauan luas, sistem ATS, hingga fitur screening otomatis.

1

Pilihan Terbaik

Cocok untuk:

Usaha kecil hingga menengah atau startup yang ingin memasang lowongan dengan fitur lengkap tanpa beban biaya yang besar.

Pasang Loker Gratis → Baca Selengkapnya

2

Cocok untuk:

Perusahaan menengah hingga besar yang memiliki anggaran pemasaran rekrutmen cukup besar dan membutuhkan eksposur ke jaringan profesional yang luas.

Lihat Alternatifnya → Baca Selengkapnya

3

Cocok untuk

Perusahaan di industri digital, teknologi, dan startup yang siap berinvestasi dalam solusi rekrutmen khusus.

Lihat Alternatifnya → Baca Selengkapnya

4

Cocok untuk:

Bisnis skala menengah yang ingin meningkatkan visibilitas lowongan secara optimal.

Lihat Alternatifnya → Baca Selengkapnya

5

Cocok untuk:

Perusahaan yang membutuhkan eksposur minimum melalui paket gratis atau yang bersedia beralih ke paket berbayar untuk hasil yang lebih optimal.

Lihat Alternatifnya → Baca Selengkapnya

1. KitaLulus

KitaLulus adalah platform rekrutmen berbasis AI yang memungkinkan Anda memasang iklan lowongan kerja secara gratis dan menjangkau lebih dari 10 juta talenta siap kerja di Indonesia.

KitaLulus telah digunakan oleh ratusan ribu perusahaan dari berbagai industri untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen, baik untuk posisi tunggal maupun mass hiring di berbagai kota/kabupaten.

KitaLulus menyediakan berbagai fitur unggulan yang dapat digunakan secara gratis, di antaranya: 

• Pasang Loker Gratis: Posting lowongan kerja tanpa biaya. Jika kuota gratis habis, Anda bisa melanjutkan rekrutmen tanpa hambatan dengan berbagai opsi paket berbayar yang fleksibel.
• Dashboard Terpadu: Lacak dan kelola semua pelamar dari berbagai posisi dalam satu tempat yang mudah digunakan oleh tim HR dan user.
• Customer Support dari tim KitaLulus: Tim customer support tersedia untuk membantu proses pemasangan lowongan, mulai dari pembuatan akun hingga penggunaan dashboard. 

Jika kebutuhan rekrutmen Anda lebih kompleks, Anda dapat berlangganan KitaLulus Premium yang dilengkapi dengan fitur-fitur unggulan berikut:

• KitaMatch with AI: Teknologi pencocokan kandidat otomatis yang membantu Anda menyaring pelamar 2x lebih cepat dan lebih akurat, sehingga Anda bisa fokus pada kandidat terbaik.
• Filter Demografis & Lokasi: Saring kandidat berdasarkan lokasi, jenis kelamin, universitas, jenis pekerjaan, dan lainnya untuk hasil yang lebih relevan.
• Promosi Lowongan: Tampilkan loker Anda di kategori “Lowongan Terpilih” agar dilihat lebih banyak kandidat berkualitas.
• Dashboard Terpadu: Lacak dan kelola semua pelamar dari berbagai posisi dalam satu tempat yang mudah digunakan oleh tim HR dan user.
• Undang Wawancara: Jadwalkan dan undang wawancara kandidat langsung dari dasbor, membuat proses seleksi lebih efisien.
• Background Check: Saring kandidat dengan riwayat hukum atau masalah keuangan sejak awal proses.

Platform KitaLulus dapat diakses dengan mudah kapan saja dan di mana saja, baik melalui situs web kitalulus.com maupun aplikasi mobile yang tersedia di Android dan iOS.

Berapa biaya pasang iklan lowongan kerja di KitaLulus Premium? 

Biaya layanan KitaLulus Premium bervariasi tergantung pada paket yang dipilih. Cek KitaLulus Premium Recruitment untuk informasi lebih lengkap mengenai harga dan detail fitur yang disertakan dalam setiap paket.

2. LinkedIn

LinkedIn adalah platform jejaring profesional terbesar di dunia yang banyak dimanfaatkan perusahaan untuk merekrut karyawan. 

Fitur job posting gratis selama 30 hari memungkinkan HR mempromosikan lowongan dan menjangkau kandidat profesional, terutama di kalangan tech-savvy dan industri kreatif.

Fitur utama LinkedIn:

• Melihat profil kandidat secara lengkap, termasuk pengalaman kerja, keahlian, rekomendasi, hingga portofolio
• Mengirim pesan langsung ke kandidat potensial dengan fitur InMail dalam paket premium
• Filter pencarian kandidat berdasarkan lokasi, industri, pengalaman, dan keahlian spesifik
• Fitur analitik untuk memantau kinerja iklan lowongan
• Lowongan gratis selama 30 hari pertama (tanpa fitur promosi)

Kekurangan LinkedIn: 

• Biaya Mahal: Fitur premium LinkedIn, seperti Job Posting berbayar dan Recruiter Lite, memiliki biaya yang relatif tinggi dibandingkan platform lain, sehingga mungkin tidak cocok untuk perusahaan kecil atau startup dengan anggaran terbatas.

Biaya pasang iklan lowongan kerja di Linkedin:

LinkedIn menggunakan sistem pay-per-click atau pay-per-day, sehingga biaya tergantung pada target audiens dan tingkat persaingan. Menurut beberapa layanan pihak ketiga, promosi ringan selama satu minggu dapat dimulai dari Rp990.000.

3. Kalibrr

Kalibrr menggabungkan sistem pelacakan kandidat (ATS) dengan kecerdasan buatan (AI) untuk memudahkan proses pencocokan antara lowongan dan kandidat. 

Platform ini telah digunakan oleh lebih dari 20.000 perusahaan dan memiliki koneksi ke sejumlah universitas serta job board lainnya.

Fitur utama Kalibrr:

• Teknologi smart matching berbasis AI untuk mencocokkan kandidat dengan posisi yang relevan
• Akses ke database kandidat profesional, khususnya di bidang digital, IT, dan startup
• Rekomendasi kandidat berdasarkan perilaku dan preferensi
• Integrasi dengan sistem HR atau platform rekrutmen lain yang digunakan perusahaan

Kekurangan Kalibrr: 

• Fokus pada Sektor Tertentu: Kalibrr mungkin lebih cocok untuk perusahaan di industri digital, teknologi, dan startup. Pilihan kandidat untuk sektor lain seperti manufaktur atau konstruksi mungkin lebih terbatas.

Biaya pasang iklan lowongan kerja di Kalibrr:

Harga resmi tidak dipublikasikan secara terbuka di situsnya, sehingga Anda perlu menghubungi tim Kalibrr secara langsung untuk mendapatkan penawaran yang sesuai.

4. Glints

Glints adalah sebuah layanan rekrutmen dan pengembangan karir yang banyak digunakan oleh perusahaan di Indonesia hingga Asia Tenggara, terutama di sektor startup, teknologi, serta industri kreatif.

Hingga kini, Glints memiliki database lebih dari 9 juta profil kandidat dan telah bekerjasama dengan lebih dari 2.000 perusahaan.

Fitur utama Glints:

• Mendapatkan visibilitas optimal untuk lowongan dan profil perusahaan, serta akses tanpa batas ke kandidat yang melamar melalui Glints VIP
• Mempromosikan lowongan agar lebih mudah ditemukan pencari kerja melalui fitur Hot Jobs
• Komunikasi langsung dengan kandidat relevan
• Mengunduh CV kandidat dalam jumlah banyak sekaligus
• Memantau kinerja setiap lowongan yang dipasang dengan Dasbor Analytics

Kekurangan Glints:

• Fitur Eksklusif VIP: Promosi maksimal dengan Hot Jobs, akses database kandidat yang lebih luas, serta rekomendasi otomatis melalui Recommended Talent tersedia hanya di paket VIP berbayar
• Slot Gratis Terbatas: Paket gratis menyediakan hingga 5 lowongan aktif secara bersamaan

Biaya pasang iklan lowongan kerja di Glints:

Glints memiliki beberapa tier layanan. Paket gratis menyediakan hingga 5 slot lowongan aktif. Sementara itu, VIP membership terbagi menjadi Growth, Scale, dan Unlimited dengan perbedaan pada jumlah slot, fitur unduh massal, dan batas pencarian talent. Detail harga tidak dicantumkan di website dan bisa diperoleh langsung dengan menghubungi tim Glints.

5. Jobstreet

JobStreet adalah salah satu aplikasi rekrutmen terbesar di Asia Tenggara. Melalui fitur-fiturnya, JobStreet memudahkan jutaan kandidat di Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Vietnam untuk menemukan pekerjaan.

Sejak bergabung dalam ekosistem SEEK, JobStreet meluncurkan fitur unggulan bernama SEEK Pass yang berfungsi untuk mempercepat, menambah transparansi, dan meningkatkan keamanan proses rekrutmen.

Fitur utama Jobstreer:

• Memasang lowongan kerja dengan waktu tayang 30 hari secara gratis
• Mendapatkan eksposur yang lebih luas dan fitur yang lebih canggih dengan paket premium.
• Memperkuat employer branding melalui fitur Company Reviews serta menyaring pelamar yang culture fit
• Mempercepat proses screening dengan SEEK Pass Verification yang telah memverifikasi data kredensial kandidat

Kekurangan Jobstreet:

• Eksposur Rendah pada Fitur Gratis: Lowongan gratis (Lite Jobs) memiliki eksposur yang lebih rendah
• Biaya Premium: Fitur tambahan dan visibilitas ekstra membutuhkan biaya tambahan
• Ulasan Negatif: Review buruk pada Company Review dapat mempengaruhi minat dan persepsi pelamar

Biaya pasang iklan lowongan kerja di Jobstreet:

Informasi detail biaya tidak ditampilkan pada website sehingga Anda harus menghubungi pihak JobStreet untuk mendapatkan rinciannya.

Tips Memilih Aplikasi Rekrutmen Gratis yang Tepat

Tidak semua aplikasi rekrutmen cocok untuk semua jenis bisnis. Agar proses rekrutmen berjalan optimal, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat memilih platform rekrutmen gratis:

• Sesuaikan dengan skala dan kebutuhan perusahaan: UMKM mungkin cukup menggunakan platform sederhana dengan fitur dasar, sementara perusahaan besar atau multi kota memerlukan sistem yang mendukung koordinasi tim, manajemen pelamar massal, hingga fitur tambahan seperti background check.
• Pertimbangkan jumlah lowongan, volume pelamar, dan target kandidat: Pilih platform yang mampu menangani jumlah lowongan yang Anda butuhkan dan mendukung pencarian kandidat sesuai profil yang Anda incar, baik berdasarkan lokasi, pendidikan, atau bidang pekerjaan.
• Pastikan ada dukungan atau integrasi WA/email/AI screening: Komunikasi cepat adalah kunci. Fitur seperti notifikasi WhatsApp, email otomatis, atau screening berbasis AI akan sangat membantu mempercepat proses seleksi dan meningkatkan efisiensi kerja tim HR.

Rekrutmen bisa jadi proses yang panjang dan menyita waktu. Tanpa sistem yang tepat, tentunya tim HR akan sangat terbebani.

KitaLulus hadir sebagai solusi rekrutmen lengkap: satu platform untuk screening otomatis, kelengkapan data, hingga pengecekan identitas.

Bagi perusahaan yang baru merintis atau ingin hemat biaya, tersedia fitur pasang loker gratis. Saat kuota habis, Anda bisa beralih ke paket berbayar yang fleksibel.

Rekrutmen lebih praktis, cepat, dan terarah, semua bisa dengan KitaLulus.