5 Perusahaan Headhunter Indonesia untuk Posisi Senior & Eksekutif

Mencari kandidat untuk posisi eksekutif tidak bisa disamakan dengan rekrutmen biasa. Banyak perusahaan biasanya memilih menggunakan jasa head hunter. 

Head hunter fokus mencari kandidat senior secara proaktif, bukan menunggu pelamar masuk lewat situs lowongan. Tidak semua jasa rekrutmen adalah head hunter, karena jasa ini hanya ditujukan untuk mencari posisi strategis; bukan untuk mass hiring atau entry level.

Artikel ini akan membantu Anda mengenali 5 perusahaan head hunter di Indonesia yang terbaik dalam rekrutmen eksekutif.

Cara Memilih Headhunter yang Profesional dan Tepat

Tidak semua headhunter punya kualitas dan pendekatan yang sama. Memilih yang tepat bisa menentukan keberhasilan rekrutmen. Berikut beberapa hal penting yang perlu diperhatikan:

• Memiliki reputasi baik dan rekam jejak yang jelas: Pilih head hunter dengan track record sukses merekrut eksekutif C-level atau posisi lainnya secara proaktif.
• Pengalaman dan spesialisasi di industri terkait: Headhunter yang terbiasa di sektor F&B belum tentu paham kebutuhan di sektor energi. Pahami apakah mereka punya domain knowledge yang cukup dalam konteks bisnis Anda.
• Jaringan kandidat yang luas, termasuk kandidat pasif: Kandidat terbaik sering kali tidak aktif mencari. Hanya headhunter yang memiliki trust-based network yang bisa menghubungi dan meyakinkan kandidat pasif untuk berpindah.
• Transparansi proses rekrutmen dan struktur biaya: Waspadai model “one-size-fits-all” yang tidak menjelaskan milestone layanan: apakah hanya cari CV, apakah ada interview support, apakah ada garansi pengganti jika gagal. 
• Komunikasi yang responsif dan efektif: Banyak kandidat eksekutif merasa kecewa karena komunikasi dari headhunter tidak jelas. Headhunter yang profesional menjaga ritme komunikasi; bukan hanya ke klien, tapi juga ke kandidat.
• Penilaian kualifikasi kandidat yang komprehensif: Di level eksekutif, keberhasilan bukan hanya soal CV yang impresif, tapi juga leadership style, decision-making approach, dan cocok dengan budaya organisasi. Headhunter yang baik akan menyaring ini sejak awal, bukan hanya melakukan CV-matching.

Rekomendasi 5 Perusahaan Headhunter Terbaik di Indonesia

Berikut ini lima perusahaan headhunter terbaik di Indonesia yang dapat menjadi solusi tepat Anda untuk kebutuhan pencarian talenta profesional di berbagai bidang.

1. KitaRekrut by KitaLulus

KitaRekrut adalah layanan headhunting end‑to‑end oleh KitaLulus, dirancang untuk mempercepat dan menyederhanakan rekrutmen posisi mid hingga eksekutif. Prosesnya cepat dan hemat biaya, dengan otomatisasi dan teknologi AI.

Dengan KitaRekrut, Anda dapat menjangkau kandidat posisi mid hingga executive secara proaktif dan pasif, dalam waktu kurang lebih 7 hari. 

Apa saja yang bisa dibantu KitaRekrut dalam proses rekrutmen?

• Penyusunan Job Description: Membantu merumuskan lowongan kerja yang informatif, menarik, dan sesuai kebutuhan posisi.
• Sourcing & Kurasi Kandidat: Menggunakan teknologi AI untuk menemukan dan menyaring kandidat yang paling relevan dan berkualitas.
• Penjadwalan Interview: Mengatur proses wawancara secara efisien antara kandidat dan tim rekrutmen.
• Tes & Screening Kandidat: Menyediakan tools untuk seleksi awal, termasuk tes kemampuan dan kepribadian sesuai kebutuhan perusahaan.
• Background Check: Melakukan verifikasi latar belakang kandidat secara menyeluruh untuk memastikan integritas dan rekam jejak.
• Negosiasi Penawaran: Membantu menjembatani komunikasi antara kandidat dan perusahaan untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

Spesialisasi Industri:

• Tech & Digital (CTO, Product Manager, Engineering Lead, dan posisi lainnya)
• Non-Tech (Head of BD, CMO, Finance Manager, dan posisi lainnya)

Lokasi: Jakarta Selatan (Millennium Centennial Center Lt. 39)

2. Robert Walters Indonesia

Bagian dari grup internasional sejak 2011, Robert Walters menawarkan layanan rekrutmen permanen, eksekutif, dan talent advisory. 

Mereka dikenal dengan pendekatan berdasarkan data pasar, serta kekuatan dalam membangun hubungan jangka panjang dengan klien dan kandidat.

Spesialisasi Industri:

• Finance & Banking
• HR & Legal
• Technology & Transformation
• Supply Chain, Manufacturing
• F&B, Retail, Education, Kontruksi, Energi, dan lainnya

Lokasi: Kantor utama di Jakarta (World Trade Centre 3, Lt.18)

3) Michael Page Indonesia

Michael Page adalah firma global untuk rekrutmen profesional, menggabungkan data-driven talent match dengan jaringan kuat di berbagai sektor.

Banyak digunakan oleh perusahaan multinasional di Indonesia, Michael Page menawarkan layanan konsultatif untuk membantu klien merumuskan strategi SDM yang tepat.

Spesialisasi Industri:

• Akuntansi & Finance
• Banking & Financial Services
• Legal, HR
• Engineering, Construction
• Digital & Technology
• Marketing, Supply Chain, Sales

Lokasi: Jakarta – SCBD (One Pacific Place, Lt.12)

4) Peoplyee (sebelumnya Reeracoen)

Peoplyee adalah anak perusahaan dari Neo Career Jepang dan telah berkembang pesat di Indonesia.

Mereka memiliki pemahaman budaya kerja Jepang yang kuat, sehingga lebih fokus fokus pada penempatan executive dan staffing untuk perusahaan multinasional atau Jepang. 

Spesialisasi Industri:

• Manufaktur & Engineering
• Trading & Distribusi
• Teknologi & IT
• Healthcare & Farmasi

Lokasi: Jakarta Selatan (Mega Kuningan, World Capital Tower)

5) Korn Ferry Indonesia

Firma konsultan global premium untuk executive search dan development; mulai dari rekrutmen C-level, board advisory, hingga succession planning dan asesmen organisasi. 

Mereka tidak hanya fokus pada layanan headhunting, tetapi juga leadership development dan konsultasi transformasi organisasi.

Spesialisasi Industri:

• Consumer & Retail
• Financial Services
• Industrial & Manufacturing
• Technology & Digital
• Life Sciences & Healthcare
• Fungsi strategis seperti HR, Digital, Supply Chain, dll.

Lokasi: Jakarta (Ciputra World 1 – DBS Bank Tower, Lt.25).

Kesimpulan

Menemukan kandidat terbaik untuk posisi senior atau eksekutif bukanlah perkara mudah, apalagi ketika waktu terbatas dan tanggung jawab menumpuk. Peran headhunter yang kredibel jadi krusial.

KitaRekrut dari KitaLulus hadir sebagai solusi headhunting yang cepat, efisien, dan terpercaya. 

• Hanya 7 hari untuk menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan 
• 50% lebih hemat dibanding metode pencarian lainnya
• Garansi 90 hari untuk penggantian kandidat

Percayakan rekrutmen eksekutif perusahaan Anda pada KitaRekrut. Lebih cepat, hemat biaya, dan terjamin. Jadwalkan konsultasi sekarang.