Aurelia Ardani

Seorang lulusan Psikologi dari Universitas Atma Jaya dengan pengalaman komprehensif di bidang Human Resource dan HR Operation. Memiliki keahlian dalam pengujian psikologi dasar, konseling dasar, serta proses rekrutmen secara menyeluruh (pencarian kandidat, pendekatan kandidat, dan wawancara). Juga berpengalaman dalam administratif HR dengan kemampuan analitis yang kuat dalam mengidentifikasi talenta potensial dan mengelola data kepegawaian.

Pencapaian Utama:

• Mengelola proses rekrutmen untuk 50+ posisi di berbagai departemen dengan tingkat keberhasilan penempatan 85%
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem asesmen psikologi yang meningkatkan akurasi pemilihan kandidat sebesar 30%
• Menyelenggarakan sesi konseling karyawan yang berkontribusi pada penurunan tingkat turnover sebesar 20% dalam satu tahun
• Merancang program onboarding yang meningkatkan retensi karyawan baru hingga 25% selama 6 bulan pertama
• Mengoptimalkan proses administratif HR yang mengurangi waktu pemrosesan dokumen dari 3 hari menjadi 1 hari
• Memimpin inisiatif pengembangan budaya kerja yang meningkatkan skor engagement karyawan dari 3.7 menjadi 4.2 (skala 5)
• Berkolaborasi dengan tim manajemen dalam mengidentifikasi dan mengembangkan high-potential employees, dengan 15 karyawan berhasil dipromosikan dalam periode 12 bulan

Memiliki semangat dalam mengintegrasikan pendekatan psikologis ke dalam praktik HR modern untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta mendorong pengembangan potensi individu selaras dengan tujuan organisasi.