Contoh Job Posting, Template & Rekomendasi Platform Gratis

Tahapan awal yang dilakukan dalam proses rekrutmen adalah membuat job posting untuk mengumumkan adanya lowongan kerja. Lebih dari sekadar pengumuman lowongan pekerjaan, job posting adalah alat pemasaran yang menjual nilai perusahaan dan menarik perhatian kandidat berkualitas.

Artikel ini akan mengupas secara komprehensif strategi job posting yang efektif untuk pasar kerja Indonesia.

Apa Itu Job Posting?

Job posting adalah proses mempublikasikan informasi pekerjaan melalui iklan lowongan kerja. Dengan melakukan publikasi lowongan kerja, diharapkan akan banyak kandidat berkualitas yang melamar ke suatu perusahaan.

Job posting yang baik tidak hanya berisi persyaratan melamar dan kualifikasi yang diperlukan, melainkan juga harus memenuhi beberapa unsur seperti judul pekerjaan, lokasi perusahaan, job description, kriteria kandidat, hingga penjelasan cara untuk melamar kerja di posisi tersebut.

Tujuan Job Posting

Job posting punya beberapa tujuan utama, di antaranya: 

• Menarik pelamar yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
• Menyampaikan detail lowongan secara ringkas, jelas, dan menarik.
• Memperluas jangkauan agar peluang menemukan kandidat terbaik meningkat.

Bila informasi lowongan kerja sudah dibuat, proses selanjutnya adalah menyebarkan informasi tersebut ke kandidat yang relevan. 

Bagaimana caranya? Perusahaan kini sudah beralih ke media online; karena jangkauannya lebih luas dan tersegmentasi, proses lamaran lebih cepat dan mudah dilacak, serta data pelamar lebih rapi. 

Contoh platform online untuk rekrutmen adalah: 

• Website perusahaan untuk kredibilitas dan konsistensi informasi.
• Media sosial profesional untuk membangun employer branding dan interaksi.
• Job portal untuk akses ke basis kandidat yang lebih luas dan fitur penyaringan.

Template Job Posting

Berikut adalah template job posting yang bisa Anda isi dan sesuaikan sendiri:

Judul: 

[Posisi yang Dibuka] – [1–3 kalimat menarik tentang posisi ini, misalnya: peluang tumbuh, kreativitas, lingkungan kerja, dll.]

Company intro:

[Nama Perusahaan] adalah [jenis usaha/perusahaan] yang berfokus pada [bidang utama/layanan utama].

Kami menjunjung tinggi [nilai inti seperti: kreativitas, kolaborasi, keberagaman, inovasi, dll.] dalam setiap aspek kerja yang kami lakukan bersama klien maupun internal tim.

Deskripsi pekerjaan:

Kami sedang mencari [posisi yang dibuka] yang memiliki kemampuan [ringkasan skill utama, bisa 2–3 poin]. Kandidat akan terlibat langsung dalam [peran utama atau hasil yang ingin dicapai dari posisi ini].

Tanggung jawab:

• [Tanggung jawab utama 1]
• [Tanggung jawab utama 2]
• [Tanggung jawab utama 3]
• [Tanggung jawab utama 4]

Kualifikasi:

• Lulusan [jenjang dan jurusan pendidikan yang diharapkan]
• Pengalaman [minimal pengalaman jika ada]
• [Kemampuan atau pengetahuan teknis yang dibutuhkan]
• [Soft skill yang diharapkan, misalnya: kreatif, komunikatif, teliti, dll.]

Gaji dan manfaat:

Sebagai bagian dari [nama perusahaan], Anda akan mendapatkan:

• [Manfaat 1, misalnya: jam kerja fleksibel / hybrid]
• [Manfaat 2, misalnya: bonus performa]
• [Manfaat 3, misalnya: pelatihan/kursus]
• [Manfaat 4, misalnya: lingkungan kerja inklusif / kreatif / stabil]
• [Manfaat 5, misalnya: alat kerja / tools premium, tunjangan kesehatan, dll.]

Lokasi:

[Alamat/lokasi kantor atau lokasi kerja]

[Tambahkan sedikit deskripsi tentang aksesibilitas atau daya tarik lokasi tersebut]

Cara melamar:

Kirimkan [dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, portofolio, atau surat lamaran] ke [alamat email/rekrutmen]

Batas akhir lamaran: [Tanggal penutupan lamaran]

Alur rekrutmen: 

• Tahap 1 – Seleksi CV: [kriteria utama] • Waktu respon [X hari kerja]
• Tahap 2 – Tes/Task: [jenis tes atau studi kasus] • Durasi [X jam/hari] • Batas pengumpulan [tanggal]
• Tahap 3 – Wawancara User/HR: [format online/offline] • Durasi [X menit]
• Tahap 4 – Keputusan: Hasil disampaikan dalam [X hari kerja] via [email/telepon]

Salin

Contoh Job Posting

Berikut adalah contoh job posting untuk berbagai posisi dan jenis perusahaan. 

1. Social Media Specialist di PT Kreasi Muda Digital

Kami mencari Social Media Specialist yang mampu merancang konten menarik, memahami algoritma platform, dan terampil mengelola interaksi dengan audiens. Kandidat akan terlibat langsung dalam merancang strategi konten serta mengelola akun sosial media brand dari berbagai industri.

Tanggung jawab:

• Menyusun dan mengeksekusi kalender konten bulanan
• Menganalisis performa konten dan memberikan insight
• Menjaga dan meningkatkan engagement di seluruh platform
• Bekerja sama dengan tim desain dan strategi untuk kampanye sosial media

Company intro: 

PT Kreasi Muda Digital adalah agensi kreatif yang berfokus pada solusi pemasaran digital untuk brand-brand lokal dan internasional. 

Kami menjunjung tinggi kreativitas, kerja tim, dan keberagaman sebagai kekuatan utama dalam setiap strategi yang kami rancang untuk klien.

Kualifikasi:

• Lulusan D3/S1 di bidang Komunikasi, Marketing, atau sejenisnya
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang serupa
• Memahami tren media sosial dan memiliki kreativitas tinggi
• Mampu menulis caption yang menarik dan strategis

Gaji dan manfaat: 

Sebagai bagian dari PT Kreasi Muda Digital, Anda akan menikmati:

• Jam kerja fleksibel dan opsi kerja hybrid
• Bonus performa tiap kuartal
• Program pengembangan keterampilan (workshop, kelas online)
• Lingkungan kerja kreatif dan kolaboratif
• Akses tools premium untuk pekerjaan digital

Lokasi: Setiabudi, Jakarta Selatan

Cara melamar: Kirimkan CV dan portofolio media sosial Anda ke [email protected]

Batas akhir lamaran: 25 September 2025

Salin

2. Staf Administrasi di CV Sumber Jaya Abadi

Staf Administrasi bertanggung jawab atas pencatatan, pengarsipan dokumen, dan memastikan proses administrasi berjalan lancar. Posisi ini penting untuk menjaga kerapihan dan keakuratan data perusahaan.

Tanggung jawab:

• Menginput data transaksi harian ke sistem
• Mengarsipkan dokumen dan faktur penjualan/pembelian
• Membuat laporan administrasi bulanan
• Berkoordinasi dengan bagian keuangan dan gudang

Company intro:

CV Sumber Jaya Abadi adalah perusahaan distribusi bahan bangunan yang telah berdiri sejak 2004. Kami melayani ratusan toko di Jabodetabek dengan prinsip efisiensi, kejujuran, dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. 

Kualifikasi:

• Lulusan SMA/K atau D3, diutamakan jurusan Administrasi/AK
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan Word
• Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja mandiri
• Diutamakan domisili Bekasi dan sekitarnya

Gaji dan manfaat:

Sebagai bagian dari CV Sumber Jaya Abadi, Anda akan mendapatkan:

• Gaji tetap dan tunjangan kehadiran
• Makan siang disediakan
• THR dan bonus tahunan
• Peluang naik jabatan ke posisi Admin Senior
• Lingkungan kerja yang stabil dan kekeluargaan

Lokasi: Bekasi (dekat Stasiun Bekasi)

Cara melamar: Kirim lamaran dan CV ke: [email protected].

Batas akhir pengiriman: 20 September 2025

Salin

3. Barista di Kopi Raya

Sebagai Barista, Anda akan meracik kopi dan minuman lainnya, sekaligus memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Kami mencari kandidat yang ramah, cepat belajar, dan menyukai kopi.

Tanggung jawab:

• Meracik berbagai jenis minuman sesuai standar resep
• Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan
• Melayani pelanggan dengan ramah dan efisien
• Mengelola kasir dan stok bahan baku harian

Company intro:

Kopi Raya adalah kedai kopi lokal yang berdiri sejak 2019, mengedepankan kualitas rasa dan pengalaman pelanggan. Kami percaya bahwa secangkir kopi dapat menjadi jembatan antara rasa dan cerita. Kami mendukung talenta muda yang ingin tumbuh di industri F&B.

Kualifikasi:

• Lulusan SMA/K atau sederajat
• Pengalaman di kedai kopi menjadi nilai plus, tapi tidak wajib
• Bersedia kerja shift, termasuk akhir pekan dan hari libur
• Komunikatif, cekatan, dan bisa bekerja dalam tim

Gaji dan manfaat:

Sebagai bagian dari Kopi Raya, Anda akan menikmati:

• Gaji pokok + tips harian
• Pelatihan kopi dan sertifikasi barista
• Diskon makanan dan minuman
• Lingkungan kerja santai namun profesional
• Peluang naik jabatan menjadi Head Barista atau Supervisor

Lokasi: Dago Atas, Bandung 

Cara melamar: Silakan kirim lamaran dan CV ke: [email protected] atau datang langsung ke outlet Dago (pukul 10.00–16.00 WIB). 

Batas lamaran: 18 September 2025

Salin

Tips Membuat Job Posting yang Menarik

Sebuah perusahaan pasti ingin mendapatkan karyawan terbaik. Nah, salah satu caranya adalah perusahaan harus bisa meyakinkan calon kandidat bahwa perusahaan tersebut merupakan tempat yang ideal bagi karyawan berkualitas tinggi untuk bekerja.

Anda harus bisa menerjemahkannya ke dalam kata-kata yang menarik dan mencantumkannya di dalam publikasi lowongan kerja. Semakin bagus sebuah job posting dibuat, maka semakin tinggi kualitas calon pelamar yang tertarik.

Lalu bagaimana cara membuat job posting yang menarik? Mari simak ulasannya berikut ini.

1. Buat Judul yang Menarik

Seperti pada artikel, judul juga menjadi hal yang pertama dilihat pada sebuah iklan lowongan kerja. Oleh karena itu, rekruter harus bisa membuat judul yang menarik dan meyakinkan. Namun, perlu diperhatikan juga bahwa judul harus dibuat ringkas dan mudah dimengerti.

2. Tulis Pengantar yang Memikat

Agar informasi tersampaikan dengan baik, iklan lowongan kerja harus dilengkapi dengan pengantar yang persuasif. Pengantar biasanya berupa kalimat yang mengandung poin-poin penting mengenai penawaran terkait posisi yang sedang dibuka.

3. Jelaskan Singkat Mengenai Perusahaan Anda

Uraian singkat mengenai perusahaan menjadi hal penting dalam pemasangan iklan lowongan kerja. Uraian singkat ini biasanya mengandung identitas perusahaan yang meliputi nama perusahaan, industri yang digeluti, value, juga budaya perusahaan.

4. Tulis Posisi yang Sedang Dicari

Pada bagian ini, Anda dapat mencantumkan deskripsi singkat mengenai posisi yang sedang Anda cari. Anda juga boleh menuliskan rentang gaji, durasi waktu kerja, jenjang karir, maupun hal-hal menarik lainnya.

5. Cantumkan Lokasi Perusahaan

Pencantuman lokasi perusahaan perlu dilakukan agar karyawan bisa mengetahui kondisi lingkungan sekitar.

6. Berikan Alasan Mengapa Kandidat Harus Melamar

Pada poin ini, rekruter harus bisa memberi pernyataan-pernyataan dan alasan yang mendukung bahwa perusahaannya lebih unggul. Poin ini sebaiknya ditulis secara singkat namun bisa menyampaikan maksud dengan jelas.

Tunjukkan manfaat yang benar-benar ada, dan prioritaskan hal yang paling dicari kandidat. Misalnya, program mentoring bulanan, anggaran untuk training tahunan, dan jalur promosi ke posisi senior dalam 12-18 bulan.

7. Jelaskan Alur Proses Rekrutmen

Sebuah perusahaan yang berintegritas dan bertanggung jawab biasanya mencantumkan alur proses rekrutmen. Pelamar membutuhkan informasi ini untuk mempersiapkan diri terhadap setiap prosedur rekrutmen yang akan mereka jalani.

8. Respon Pelamar

Terakhir sebagai cara membuat job posting yang menarik adalah aktiflah merespon para pelamar. Hal ini dilakukan agar pelamar merasa lebih nyaman dalam mengikuti proses rekrutmen dan lebih dihargai.

Selain itu, respon terhadap pelamar juga bisa Anda berikan ketika mengumumkan lulus atau tidaknya calon karyawan tersebut.

9. Hindari Kata yang Mengandung Kode Gender

Gunakan jabatan netral gender yang tidak menunjukkan preferensi untuk satu jenis kelamin. Misalnya, gunakan “sales representative” atau “sales associate” alih-alih menggunakan “salesman” atau “saleswoman.”

Lalu hindari kata yang mengandung kode gender yang menyiratkan bias gender. Misalnya, kata-kata seperti “tegas”, “ambisius”, atau “mengasuh”.

Applied menemukan bahwa iklan lowongan kerja yang menggunakan kata-kata yang berhubungan dengan pria lebih sedikit dilamar oleh wanita, hanya 44%. Namun, ketika iklan tersebut menggunakan kata-kata netral atau berhubungan dengan wanita, jumlah pelamar wanita meningkat menjadi sekitar 54%.

Rekomendasi Platform untuk Job Posting Gratis

Dalam proses perekrutan, banyak perusahaan kini mencari alternatif yang tidak hanya efisien dari sisi biaya, tetapi juga efektif dalam menjangkau target kandidat yang tepat. 

Beberapa platform digital kini menyediakan layanan pasang lowongan kerja secara gratis dengan fitur yang cukup mendukung kebutuhan rekrutmen modern.

1. KitaLulus

KitaLulus adalah platform rekrutmen berbasis teknologi AI yang dirancang khusus untuk menjawab kebutuhan perekrutan tenaga kerja di Indonesia secara cepat, praktis, dan efisien. 

Platform ini menawarkan solusi lengkap bagi perusahaan yang ingin memasang lowongan kerja secara gratis namun tetap menjangkau kandidat yang relevan dan berkualitas.

Beberapa fitur unggulan yang ditawarkan antara lain:

• Jangkauan kandidat luas: Iklan lowongan Anda dapat dilihat oleh lebih dari 10 juta pencari kerja aktif di lebih dari 350 kota dan kabupaten di seluruh Indonesia
• Dashboard pelamar terpadu: Semua pelamar dari berbagai lowongan dapat dikelola dalam satu dashboard.
• Pencocokan kandidat berbasis AI: Membantu menyaring pelamar yang paling relevan secara 2x lebih cepat dan akurat
• Filter lokal & demografis: Anda dapat menyaring pelamar berdasarkan lokasi, jenis kelamin, universitas asal, tipe pekerjaan, dan kriteria lainnya, sesuai kebutuhan spesifik posisi
• Background check: Sistem pendukung untuk melakukan pemeriksaan latar belakang kandidat, termasuk potensi riwayat kriminal atau masalah finansial

KitaLulus sangat sesuai digunakan oleh HR di berbagai jenis industri; baik korporat, startup, maupun UMKM.

2. Instagram

Meski tidak memiliki fitur khusus untuk lowongan kerja, Instagram dapat menjadi channel efektif untuk menarik perhatian kandidat, khususnya dari kalangan muda dan pekerja kreatif. 

Karakter visual dari Instagram memungkinkan perusahaan menampilkan suasana kerja, budaya perusahaan, dan peluang karier secara menarik dan dinamis.

Cara memanfaatkannya antara lain:

• Posting visual menarik di feed dan reels yang menampilkan informasi lowongan, kehidupan kantor, atau testimoni karyawan
• Gunakan Instagram Stories untuk menampilkan konten singkat dan interaktif
• Manfaatkan hashtag dan penanda lokasi untuk memperluas jangkauan audiens
• Arahkan pelamar ke link bio, DM, atau halaman karier perusahaan untuk proses selanjutnya
• Dorong karyawan untuk turut membagikan lowongan, sehingga memperluas jangkauan ke jaringan pribadi mereka

Instagram sangat tepat digunakan untuk memperkuat citra perusahaan (employer branding), serta menjangkau kandidat muda yang mengandalkan media sosial sebagai sumber informasi karier.

3. Facebook

Facebook memiliki berbagai opsi untuk memasang lowongan secara gratis, sekaligus menjangkau komunitas lokal maupun audiens yang lebih luas. 

Platform ini sangat efektif digunakan untuk mencari kandidat pada posisi yang memerlukan talenta lokal, atau posisi yang sifatnya operasional seperti ritel, hospitality, atau logistik.

Cara memanfaatkan Facebook untuk job posting:

• Membuat postingan di halaman resmi perusahaan, dengan visual dan narasi yang menarik
• Menyebarkan lowongan di grup Facebook yang relevan, seperti grup komunitas kota, alumni, atau bidang profesi tertentu (dengan tetap memperhatikan aturan grup)

Keunggulan lainnya:

• Jangkauan sangat luas dengan demografi pengguna yang beragam
• Akses ke komunitas lokal secara lebih spesifik
• Fitur komunikasi langsung melalui Messenger untuk menjawab pertanyaan pelamar atau menjadwalkan wawancara
• Opsi promosi berbayar (opsional) untuk meningkatkan visibilitas lowongan

Dengan kombinasi fitur-fitur tersebut, Facebook menjadi pilihan strategis bagi HR untuk menjaring kandidat secara cepat, terutama untuk posisi yang memerlukan volume besar atau penyebaran lokal yang kuat.

Cara Job Posting di Kitalulus

Untuk mulai menggunakan KitaLulus sebagai platform rekrutmen, Anda perlu terlebih dahulu membuat akun perusahaan. Prosesnya cukup mudah dan hanya memerlukan beberapa langkah singkat:

1. Kunjungi halaman pendaftaran. Anda bisa akses laman khusus perusahaan dengan klik di sini.
2. Lakukan verifikasi email. Cek kotak masuk email Anda, lalu klik tautan verifikasi yang dikirimkan oleh sistem KitaLulus.
3. Login dan lengkapi profil perusahaan. Setelah verifikasi berhasil, login ke dashboard dan lengkapi data perusahaan secara rinci, seperti nama perusahaan, industri, lokasi, dan deskripsi singkat.
4. Tunggu proses verifikasi dari KitaLulus. Setelah data dilengkapi, akun Anda akan diproses untuk verifikasi. Biasanya membutuhkan waktu maksimal 1×24 jam.
5. Mulai pasang lowongan secara gratis. Jika verifikasi telah disetujui, Anda sudah dapat mulai memasang lowongan kerja langsung dari dashboard perusahaan.

Maksimalkan Job Posting untuk Dapatkan Kandidat Terbaik

Job posting merupakan langkah awal yang sangat penting dalam proses rekrutmen. Dengan menyusun informasi lowongan kerja secara jelas dan menampilkannya di media yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan peluang untuk menemukan kandidat yang berkualitas dan sesuai kebutuhan.

Jika Anda masih bingung harus mengiklankan lowongan di mana, KitaLulus bisa menjadi pilihan tepat. 

Selain mudah digunakan, platform ini juga memiliki jangkauan yang sangat luas; memungkinkan Anda terhubung dengan jutaan pencari kerja aktif hanya dalam hitungan jam.

Yuk, pasang loker gratis di KitaLulus dan temukan kandidat terbaik dengan lebih cepat.

‍