Administrator HR

Rekrutmen dan Seleksi Karyawan:

• Membuat perencanaan kebutuhan SDM.

• Menentukan strategi rekrutmen yang efektif.

• Melakukan seleksi calon karyawan melalui berbagai metode, seperti wawancara dan tes.

• Mengelola proses onboarding karyawan baru. 

2. Pengembangan Karyawan:

• Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

• Melakukan penilaian kinerja karyawan dan memberikan umpan balik.

• Mengembangkan jalur karir dan perencanaan suksesi.

• Mengelola program kesejahteraan karyawan. 

3. Administrasi Kepegawaian:

• Mengelola database karyawan, termasuk data pribadi, riwayat kerja, dan informasi terkait lainnya.

• Mengelola proses penggajian dan tunjangan karyawan.

• Mengelola absensi, cuti, dan izin karyawan.

• Mengelola proses pengunduran diri dan pensiun karyawan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. 

4. Manajemen Hubungan Karyawan:

• Mengelola komunikasi internal antara karyawan dan perusahaan.

• Membantu karyawan menyelesaikan masalah yang terkait dengan pekerjaan.

• Mewujudkan suasana kerja yang positif dan kondusif. 

5. Pemantauan dan Evaluasi:

• Memantau kinerja HRD dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

• Melakukan evaluasi terhadap program-program HRD yang telah dilaksanakan.

• Membangun laporan kinerja HRD untuk manajemen.