Administrator HR

1. Kualifikasi Utama (Persyaratan Umum)

• Pendidikan Lulusan D3 atau S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Hukum, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman Terbuka untuk fresh graduate, namun kandidat dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidang administrasi HR atau personalia lebih diutamakan.

• Karakteristik Memiliki ketelitian tinggi (attention to detail), jujur, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

1. Keahlian Teknis (Hard Skills) & Perangkat Lunak

• Sistem HRIS (Human Resource Information System): Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak HR seperti Mekari Talenta, GreatDay HR, atau SAP HR.

• Aplikasi Perkantoran Mahir menggunakan Microsoft Office (terutama Excel untuk rumus logika dan tabel) dan Google Sheets.

• Pengelolaan BPJS & Payroll Pemahaman dasar mengenai perhitungan lembur, absensi, serta pengelolaan portal BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

1. Keahlian Interpersonal (Soft Skills)

• Multitasking & Manajemen Waktu Mampu memproses banyak dokumen dalam tenggat waktu yang ketat.

• Kerja Sama Tim Berkolaborasi dengan divisi lain serta mendukung kebutuhan seluruh karyawan.

• Problem Solving Mampu menyelesaikan kendala administratif harian secara cepat dan tepat.

1. Deskripsi Pekerjaan (Job Description)

• Memperbarui dan mengarsipkan basis data fisik maupun digital milik karyawan.

• Mengelola pencatatan kehadiran (absensi), pengajuan cuti, serta izin sakit karyawan.

• Menyiapkan dokumen ketenagakerjaan seperti surat kontrak kerja (PKWT/PKWTT) dan surat keputusan.Membantu proses onboarding bagi karyawan baru maupun administrasi saat karyawan offboard.

PENEMPATAN

• RS SIANTAR

• RS PANGKALAN KERINCI PELALAWAN

• RS BERASTAGI

• RS KARAWANG