General HR Manager

Misi Anda adalah memodernisasi infrastruktur HR kami, memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, dan menumbuhkan budaya kinerja serta keterlibatan karyawan di seluruh tenaga kerja yang beragam—mulai dari Manajer Proyek dan Insinyur hingga tim operasional lapangan kami yang vital.

Tanggung Jawab Utama:

• Transformasi Strategis: Merancang dan mengeksekusi peta jalan (roadmap) HR 3-5 tahun yang menyelaraskan perencanaan tenaga kerja dengan tujuan bisnis perusahaan dan pipeline proyek.

• Siklus Hidup HR End-to-End: Mengawasi spektrum penuh fungsi HR (Rekrutmen, Onboarding, Kompensasi & Benefit, L&D, Manajemen Kinerja, hingga Manajemen Terminasi).

• Hubungan Industrial (IR) & Kepatuhan: Menjadi pakar utama perusahaan dalam UU Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja).

• Akuisisi & Retensi Bakat: Mengembangkan strategi sourcing yang kuat untuk peran teknis khusus dan menerapkan program retensi bagi staf berkinerja tinggi.

• Budaya & Keterlibatan: Bertindak sebagai "Chief Empathy Officer", memastikan saluran komunikasi terbuka antara manajemen puncak dan staf operasional.

Kandidat Ideal

1. Pengalaman Profesional

• 5+ Tahun Pengalaman Progresif: Rekam jejak yang solid dalam peran HR Generalist, mencakup seluruh siklus hidup karyawan.

• Latar Belakang Industri: Pengalaman di bidang Konstruksi, Teknik, Manufaktur, atau industri padat karya sangat diutamakan.

• Rekam Jejak Transformasi: Pengalaman terbukti dalam meningkatkan sistem HR, digitalisasi proses HR melalui ERP Odoo System dan memimpin inisiatif manajemen perubahan.

2. Kompetensi Teknis

• Pakar Hubungan Industrial: Pengetahuan mendalam dan praktis tentang Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Omnibus Law, dan praktik terbaik hubungan industrial. Mampu menangani sengketa kompleks dengan adil dan presisi hukum.

• Keunggulan Operasional: Kompetensi dalam mengelola penggajian (payroll), BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan), dan perpajakan tenaga kerja.