HR Generalist

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Administrasi Bisnis, Ilmu Komunikasi, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, Human Capital, atau posisi terkait.

• Memahami administrasi karyawan, onboarding, employee engagement, dan pengembangan karyawan.

• Mahir menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, IF, Pivot Table, dan pengolahan data).

• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja secara multitasking, teliti, dan terbiasa bekerja di bawah tekanan.

• Mampu bekerja secara individu maupun tim.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Mengelola proses onboarding, basic indoctrination, dan employee engagement.

• Menyusun dan menjalankan program pengembangan kompetensi karyawan.

• Melakukan Training Need Analysis (TNA) dan evaluasi efektivitas pelatihan.

• Mengelola database, administrasi, dan dokumen Human Capital.

• Menyusun dan menganalisis laporan Human Capital menggunakan Microsoft Excel.

• Melakukan monitoring KPI, competency matrix, dan pengembangan karyawan.

• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM.

• Memberikan dukungan administratif dan operasional kepada Divisi HCGA.