Distributor

Berdiri sejak 1992 dengan nama Rejeki Baru, kami perusahaan berkembang yang selalu beradaptasi dengan perubahan-perubahan yang terjadi di dunia per-Grosiran dan juga selalu memberikan harga yang bersaing dengan pasar.

Produk kami merupakan pakaian dalam yang diproduksi langsung oleh pabrik yang ada di China, sehingga kami juga merupakan perusahaan importir pakaian dalam.

Kami juga memiliki kantor dan gudang yang berpusat di Surabaya Utara sebagai pusat operasional PT Sinar Rejeki Baru dengan karyawan lebih dari 50 orang, kami selalu menjaga dan memperhatikan karyawan-karyawan kami dan juga sudah pastinya karyawan kami mendapatkan beberapa benefits seperti komisi, uang lembur, uang makan, dll.

PT. Sinar Rejeki Baru

Kota Surabaya

Tanggung Jawab Utama





Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (end-to-end recruitment).



Mengelola administrasi karyawan seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan data personalia.



Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM.



Menangani hubungan industrial dan mediasi jika ada konflik karyawan.



Membantu dalam proses penilaian kinerja (performance appraisal).



Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.



Menyusun laporan-laporan HR secara berkala (turnover, absensi, dan sebagainya).



Memberikan dukungan administratif kepada seluruh divisi terkait isu kepegawaian.

Kualifikasi





Minimal pendidikan S1 Hukum, Psikologi, SDM, atau yg relevan



Usia maks 40 tahun



Pengalaman di dunia HRD min 3 th



Paham UU Ketenagakerjaan

Tanggung Jawab Utama<ul><li>Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (end-to-end recruitment).</li><li>Mengelola administrasi karyawan seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan data personalia.</li><li>Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM.</li><li>Menangani hubungan industrial dan mediasi jika ada konflik karyawan.</li><li>Membantu dalam proses penilaian kinerja (performance appraisal).</li><li>Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Menyusun laporan-laporan HR secara berkala (turnover, absensi, dan sebagainya).</li><li>Memberikan dukungan administratif kepada seluruh divisi terkait isu kepegawaian.</li></ul>Kualifikasi<ul><li>Minimal pendidikan S1 Hukum, Psikologi, SDM, atau yg relevan</li><li>Usia maks 40 tahun</li><li>Pengalaman di dunia HRD min 3 th</li><li>Paham UU Ketenagakerjaan</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 40 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 3 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Tanggung Jawab Utama





Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (end-to-end recruitment).



Mengelola administrasi karyawan seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan data personalia.



Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM.



Menangani hubungan industrial dan mediasi jika ada konflik karyawan.



Membantu dalam proses penilaian kinerja (performance appraisal).



Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.



Menyusun laporan-laporan HR secara berkala (turnover, absensi, dan sebagainya).



Memberikan dukungan administratif kepada seluruh divisi terkait isu kepegawaian.

Kualifikasi





Minimal pendidikan S1 Hukum, Psikologi, SDM, atau yg relevan



Usia maks 40 tahun



Pengalaman di dunia HRD min 3 th



Paham UU Ketenagakerjaan

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:00 - 17:00

HR LEGAL

Lowongan Serupa

HR Operation

HR Recruitment

Administrator HR

HR Recruitment (Internship)

ADMIN HRD