HR Manager

Kualifikasi

• Minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.

• Memahami proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan secara menyeluruh.

• Mampu membuat job description dan spesifikasi pekerjaan dengan tepat.

• Menguasai metode dan teknik pelatihan serta pengembangan karyawan.

• Berpengalaman dalam menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja.

• Mampu merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karir.

• Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

• Terampil dalam mengelola absensi, data karyawan, dan administrasi SDM lainnya.

• Mampu melakukan analisis kepuasan kerja dan menyusun strategi peningkatan retensi karyawan.

• Pengalaman dalam menangani tindakan disipliner dan pengelolaan anggaran SDM.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik.

• Mampu memimpin tim dan bekerja lintas departemen.

• Berorientasi pada detail dan kemampuan analisis yang kuat.

• Mampu bekerja di bawah tekanan dan menyelesaikan konflik kerja secara profesional.

• Memiliki integritas, ketegasan, dan jiwa kepemimpinan yang tinggi.

Rekrutmen dan Seleksi

• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja

• Membuat job description dan spesifikasi pekerjaan

• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan

• Melakukan orientasi dan sosialisasi kepada karyawan baru

Pelatihan dan Pengembangan SDM

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan

• Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan

• Mengembangkan dan mengevaluasi program pelatihan

Penilaian Kinerja

• Melakukan penilaian kinerja karyawan

• Memberikan umpan balik kepada karyawan

• Merencanakan dan melaksanakan program pengembangan karir

Pengelolaan SDM

• Mengelola absensi karyawan

• Mengelola hubungan karyawan dengan perusahaan

• Memonitor kepuasan karyawan

• Melakukan tindakan disipliner terhadap karyawan yang melanggar peraturan, Mengelola anggaran SDM.